※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之铭言：
: 1、尚未报到新人薪水直接涨16%，已上工十个月新人薪水涨6%。
: 2、去年升32（刚升必拿s)薪水涨8%，去年没升32(没升可拿s+或O)薪水涨15%。
: 3、去年11月报到新人薪水涨4%，去年3月报到新人薪水涨1x%。
: 4、神山日前对外声称新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR弥补的方法不是把非主管的基
层
: 一起+6，而是把人分类，一年内新人+4，一至两年内新人+2，老人活该。
: 基本上从上述这几点出发，我觉得新鲜人如果是四大四中出来的，基本上可以不用考虑
进
: 去这种公司。这种公司如果只会把员工当耗材用，是能对这种公司有什么期待？等到神
山
: 开始没有四大四中想进去，这家公司基本上就差不多准备走下坡了！
: 我记得很久以前有家软件公司，曾经很风光（好像是台大资工老师开的），到后来没什
么
: 台大想去了，现在就也不是强者的首选了。
: 公司就是这样，当不再是强者的首选，自然就会停滞不前了。现在写软件，很少听到要
去
: 那家公司了。比较常听到就appier、外商不然就是猪屎屋了吧！
: 至于那家软件公司，以前的HR，现在在哪呢？我就不好说惹！
这个策略其实不错
新人+16% 300+16%这样一年才348万
老人不太需要轮班 准时上下班一年至少还有300-500
我觉得老人领到这种数字可以不必太在意调薪幅度
毕竟又不用扛什么责任 说不定新人能力还比较好
公司应该也有考虑到 以老人的年资很容易被挖到FANNG