帮各位归纳这波调薪
究竟爽的是谁
又有谁不爽呢
爽：
1. S+~O的人
2. 刚进来且没有工作经验的新人（年资越浅越爽）
3. 去年没升，今年调薪后底薪超车下一阶级的人
不爽：
1. S（包含）以下的人
2. 刚进来但在其他地方有工作经验的新人
3. 去年刚升职等，今年被自己下一阶超车的人
4. 刚满2 or 3年跟自己同一阶级新人起薪差不多的人
以上看得出来
公司的政策顷向
留下表现好的老人和最年轻的新血
想一想公司也蛮佛的
让不爽的人到八月底还有四个月可以写履历跟面试
P.S以上有错再麻烦各位帮忙补充，穴穴

不能认同更多

以公司立场 表现没突出当然不用特别待遇

加油推

有些工作内容的确需要”资深”工程师处理, 细节繁琐历史背景太多但是又只能zero defect的, 但因为偏门能见度又不高的, 就成了下刀对象. GG这种高度分工产线, 很多没出事就没事, 出事就是倒线的事, 人力支出从来不是GG负担, 搞这出真是头壳坏掉, 还好我退了.当然产线也是很多可取代的老人, 但HR懒得动脑要一套制度套用在全部单位… 好啦, 反正GG要的是看得见的人才, 各单位主管盈亏自负, 比拼粉饰太平功力.当然台积高层传统一部分就是出包越大升越快, 小工程师就认命吧, 公司不缺你一个.当然HR也知道外面也不缺你一个, 看在钱的份上, 去身心科报到吧

推头脑清晰 HR太强了