媒体朋友有会来抄这一系列的文章吗?
Summary几个看到重要的如以下两篇文章，
看了应该就很有感觉，这些功臣们的心声.....
这是世界的顶尖企业? 这是台湾的顶尖企业?
朱元璋和刘邦?
只能说当初科系好好选 不要选错路
总接看起来就是
32/33的中坚份子
科技业的年轻中生代
年资也不过7-12年 大概三十到四十
受到的待遇
欢迎继续补充整理
作者 wokou (每个硬汉都曾经脆弱) 看板 Tech_Job
标题 Re: [讨论] （续）某神山现形记
时间 Sat Apr 23 01:03:21 2022
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其实前面文章 一直老人老人的喊
但其实这些老人是多老？
坦白说也都是32/33的中坚份子 科技业的年轻中生代 年资也不过7-12年 大概三十到四十
的中年大叔
从台积的N16/N10一起玩到现在的N3/N2
用多少肝跟时间累积的经验堆出现在的荣景
但今天公司直接翻脸给你看
难听一点就是在杀功臣啊
调薪要调的心服口服很难 但只要符合两个方向大家应该都比较能接受
作者 LauNia (＊￣▽￣＊) 看板 Tech_Job
标题 [讨论] 神山的下流老人政策
时间 Fri Apr 22 23:32:19 2022
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近几年开始有计画性地各种逼退下流老人
利用优良企业形象容易招收新人有恃无恐
本周调薪结果出炉明显新人都是宝贝 老人吃屎
终究还是造成舆论炸裂
原本觉得公司向下流老人施压是一种激励
但是诸位主管有没有想过单位人手不足都是谁在扛
主管每天心情不好就骂走一堆新人 后面人力缺口谁在补
高层想偷名额节省人力搞到老厂没人用全都去支援地狱新厂
最后产线出包是谁在擦屁股
一个人扛3-4人份工作还要带一票新人 应该的逆?????????????
我知道HR有在看板 拜托有点良心回去回报主子
问题最大就这票主管 整天搞政争虚耗 没事只会开会产生更多无意义AR
新人被骂跑 老人失望离职 留下的人更累 无限负向循环
现在还想搞这批下流老人
有点远见就知道公司最高峰可能快要过了
不得不慎啊 啧啧
※ 引述《LauNia (＊￣▽￣＊)》之铭言：
: 近几年开始有计画性地各种逼退下流老人
: 利用优良企业形象容易招收新人有恃无恐
: 本周调薪结果出炉明显新人都是宝贝 老人吃屎
: 终究还是造成舆论炸裂
: 原本觉得公司向下流老人施压是一种激励
: 但是诸位主管有没有想过单位人手不足都是谁在扛
: 主管每天心情不好就骂走一堆新人 后面人力缺口谁在补
: 高层想偷名额节省人力搞到老厂没人用全都去支援地狱新厂
: 最后产线出包是谁在擦屁股
: 一个人扛3-4人份工作还要带一票新人 应该的逆?????????????
: 我知道HR有在看板 拜托有点良心回去回报主子
: 问题最大就这票主管 整天搞政争虚耗 没事只会开会产生更多无意义AR
: 新人被骂跑 老人失望离职 留下的人更累 无限负向循环
: 现在还想搞这批下流老人
: 有点远见就知道公司最高峰可能快要过了
: 不得不慎啊 啧啧