与其说一份工作要做两年，不如一开始就选可以长待的工作
最近面试一个求职者，工作经验八年，做过五个工作，学历也不错
面试时他的谈吐OK，其中也有两个工作经验跟目前职缺相关
后来报上去给大老板却被打枪
理由是稳定性不足，怎么知道他能够待得住
大老板说的一句话让我深有同感：
前三年是职业摸索期不论，过了三年后如果还频换工作，要嘛稳定性不足，要嘛有什么不
为人知的毛病
※ 引述《redbeansyrup (红豆汤)》之铭言：
: HR通常很爱问
: 为什么这份那份工作没满两年
: 好像一份工作都要至少做两年
: 已经是一种潜规则
: 那问题就来了
: 如果有个人，明明对工作很不满意
: 但还是硬着头皮干两年
: 那是不是代表这个人其实没啥本钱换工作
: 如果有个主管
: 明明知道自己单位流动率高待遇不好
: 但还是跟来面试的要求工作一定要做两年
: 那是不是代表这是个惯主管
: 大家怎么看
补充：
这个职位我估计年薪150万以上，不是什么取代性高的工作
依我待过三间外商的经验，这间比另外两间更像外商
大老板也是高薪从其他公司管理阶层挖角过来的，不是家传职位
大老板的话提点了我以公司高层的角度思考
与其找一个100分但容易留不住的人，不如找个80分但稳定性高的
毕竟找人的空窗期和起初的磨合期对公司来说都是很高的时间成本