我有一个亲戚
10年内的工作经验都是一份工作做不满两年
甚至是不满一年
没错，他换了N家公司
有趣的事情就来了
细数他的分红、年终、年薪
都是用人家打折的数字在跟新公司喊价
观感上，至少要一年
但你要是有可以谈的数字，最好2-～3年
除非你去的是一年一签那种谈好整包的
或是跳槽时间算的精准
第一年可以拿到新公司9成分红、年终
不然不爽就走人
你的年薪根本就是原公司打折过的
真以为是像乡民说的那样每个月换越换越好？
我亲戚的数字表示：并没有
※ 引述《redbeansyrup (红豆汤)》之铭言：
: HR通常很爱问
: 为什么这份那份工作没满两年
: 好像一份工作都要至少做两年
: 已经是一种潜规则
: 那问题就来了
: 如果有个人，明明对工作很不满意
: 但还是硬着头皮干两年
: 那是不是代表这个人其实没啥本钱换工作
: 如果有个主管
: 明明知道自己单位流动率高待遇不好
: 但还是跟来面试的要求工作一定要做两年
: 那是不是代表这是个惯主管
: 大家怎么看