HR通常很爱问
为什么这份那份工作没满两年
好像一份工作都要至少做两年
已经是一种潜规则
那问题就来了
如果有个人，明明对工作很不满意
但还是硬着头皮干两年
那是不是代表这个人其实没啥本钱换工作
如果有个主管
明明知道自己单位流动率高待遇不好
但还是跟来面试的要求工作一定要做两年
那是不是代表这是个惯主管
大家怎么看

没有潜规则，不要用单一经验当通例。没有一定我看你只是想让大家一起喷烂公司，加强自信吧

看工作型态，需要训练的工作，不喜欢找流动性高的人一个工作不到一年就换，实在想不到能加什么分

不给签约金就别靠北人家半年走一年走

2年不到，没办法跟完整个案子，逃过验证阶段。设计完了就跑，留下一堆bug给其他人

呵呵，我现职满七年想换工作，一月的四场面试都被问为什么待这么久了还想换工作，做久不是做短也不是，HR就是怎么样都能问

台湾的人资有专业？天大的笑话

呵呵..有些部门还不到年2被消失~~可以反问为什么吗?