正常怎么会用打折的数字跟人谈
一定都是用预期整年拿满去谈薪水吧
如果都拿打折跟别人谈代表根本谈不好那干嘛换？
我觉得要算到刚好拿完分红转职是真的不容易，因为年终分红等等时间会很分散，但是趁
表现最好或者营运最好的时候谈其实才是最有优势
如果面试的时候你够有信心且表现不差基本上人资都会采信
ex:我今年升等所以我要拿升等后+10%，你觉得还没成为事实不可当依据就等我升等再来
谈，到时候我就是要+20%
要不然你换公司跟平转一样干嘛浪费时间
而且待不满又怎样？忠诚度很低但是你就是有能力跳，总会跳到饱和的地方待够久，如果
你的跳槽是薪水增加，公司没什么好拿这点打你的，因为给到合理你就会留，如果给不到
那你就是到饱和点，这时候就可以考虑自己未来生涯决定公司待，除非妳真的是唬烂垫上
去的
不过越高薪的工作细分程度其实越高，其实越难唬烂，而且会更在乎你做过的计画完整度
，所以正常的职涯通常会是待一两年有个作品再去转职，可以什么作品都没有就转职单纯
就是你还没走到饱和点，另一个方向是你的技术领先二线公司，这时候才有你谈的筹码，
只是你要算好年纪，因为去了二线你的优势也会慢慢下降，但是可以拿到一个管理职或者
够高的base养老就好
※ 引述《lolo0129 (QQ)》之铭言：
: 我有一个亲戚
: 10年内的工作经验都是一份工作做不满两年
: 甚至是不满一年
: 没错，他换了N家公司
: 有趣的事情就来了
: 细数他的分红、年终、年薪
: 都是用人家打折的数字在跟新公司喊价
: 观感上，至少要一年
: 但你要是有可以谈的数字，最好2-～3年
: 除非你去的是一年一签那种谈好整包的
: 或是跳槽时间算的精准
: 第一年可以拿到新公司9成分红、年终
: 不然不爽就走人
: 你的年薪根本就是原公司打折过的
: 真以为是像乡民说的那样每个月换越换越好？
: 我亲戚的数字表示：并没有
: ※ 引述《redbeansyrup (红豆汤)》之铭言：
: : HR通常很爱问
: : 为什么这份那份工作没满两年
: : 好像一份工作都要至少做两年
: : 已经是一种潜规则
: : 那问题就来了
: : 如果有个人，明明对工作很不满意
: : 但还是硬着头皮干两年
: : 那是不是代表这个人其实没啥本钱换工作
: : 如果有个主管
: : 明明知道自己单位流动率高待遇不好
: : 但还是跟来面试的要求工作一定要做两年
: : 那是不是代表这是个惯主管
: : 大家怎么看