※ 引述《exilelast (exile)》之铭言：
: 如题，在部门主管面试完后，跟 HR 面试时，当 HR 问 "还有什么问题想问的？
: 有什么是可以问人资的？大家都会特别问些什么呢？
: 福利的话，感觉一般 HR 都会主动说明，公司文化的话，可能每个部门都有不同的文化，
: 感觉上问部门主管说不定还会比较准。
: 问有没有租屋补助或是员工宿舍之类的会不会很奇怪？
: 所以有什么资讯是可以从 HR 身上挖出来的呢？ (>▽<)
1. 期望新进人员什么时候报到
如果急得太夸张的，可能坑就有点大
2. 这个位子这次打算招募几位
如果是那种一个team 15个走了一个只补一个的
那大概他们会很挑很挑
如果是一次要招三四个的 可能就没那么挑
3. 通常会请你写期望薪资，可以看看人资那边的态度
"问题不大" or "这个就看主管那边承认的年资" or "应该会超过 不用太担心"
如果是这类的回答 原则上问题不大
"呃...虽然说怎样怎样...但我们还是提供一定的保障"
如果比较迟疑 那可能你的期望就跟他们搭不起来
暂时想到这些