※ 引述《jeromeshih (以谨慎态度来面对问题)》之铭言:
: 参考前面的文章以及一些历史的整理
: 新竹的衰退
: #1TXdhBRE
: 2016影像的薪资
: #1OF4T6o1
: 不过现在安霸因为股价持续往下,所以分到的RSU也不如以往,听说可能没有100的水准
: 联发科薪资
: #1TPen6oA
: 从2014的高点持续往下
: 再搭配前面板友提的新旧制薪资差异,其实对于新人也是比较吃亏,做事复杂度增加但
是
: 当然,新竹的薪资还是可以吸引没进到中科/南科的台积的电机资讯相关产业的人员
: 但是对于双北
: 即使在2012那时,新竹的房价还是双北二环的8折价格,但是到现在,关新路的新房价
格?
: 追上的只有价格
: 如此园区除了大家都听过的几间IC设计可以吸引人进来之外
: 如果同样领80-100的薪水
: 对于双北的来说,去华硕/台湾大/中华电的CP值还更高
: 所以现在优秀年轻人可能的选择变为
: 1.台北外商
: 2.有家长赞助就去美日欧念书赌一把留外国
: 3.如果找不到台积/IC设计的缺不如在双北就业还少房租
: 而且连大M的新人薪水+分红都持续下砍,如此园区其他厂商自然也没提升薪水的动机,
也
: 以前在全盛时期,听说金山街的房东即使不怎样的一楼车库挖一个空间+对外窗都有人
住?
: 至于一些外商,会讲求薪水匹配,就是看你的市场价值来决定你的薪水,ex:Google、
Qu
: 目前有一个说法是
: M>G>Q
: 但是M就是薪水略高+工时高很多,所以如果M上不去,外商自然薪水也不用拉高来抢人
: 至于也有一些中国厂商来挖人,ex:一加以及小米,有些比较聪明也设在内湖,就是挖
北
: 参考以上,当房价/物价吸引力持续下降
: 自然没有吸引人来新竹工作的动机
: 不知大家觉得呢
: