电子业是高度竞争，高度压力的工作，必须在期限那完成工作，持续创新，公司才有钱赚，
而且面对的都是国际对手（人力，资金和规模可能是你100倍以上）
当年发股票的年代，每天早上9点上班，零晨2点下班，是常态, 员工拼命加班,
可以帮公司赚了不少钱，当时的竹科，普遍都是这种工时，最终反应在分红，一年分红可
以200万起跳。
分红费用化之后，公司发不出股票了，只给你基本薪水，年薪从350万up，掉到150-200万，
你觉得员工会继续冲吗？公司有立场叫员工冲吗？
电子业，每天地狱式的上班，就是拼提早退休(赚的快, 但是赚不久)，RD的生命周期
，大概4×岁就差不多了，之后，很难大进步了（科技创新越来越快，要学的东西越来
越多），以往可以退休的人，现在变成钱赚不够，退不了，又卡住位置，新人更苦，
做更多，领更少，更累，又看不到未来，电子业基本上是被玩烂了。
要不就是去美国，或是去大陆领3倍薪水，在台湾，科科，风水（环境）已改变，早点看开
，转换跑道，才是王道。
台湾的外商，基本上，也是200上下，请猴子而已。还有费用分红化，是漏尿扁搞出来的，
因为妓中没有在电子业，还有大陆还在发股票，谁在跟你费用分红化，大陆也是靠那招在招
兵买马，才有办法发到年薪千万，员工才会往前冲。
※ 编辑: pttccbbs (42.73.211.124 台湾), 09/22/2019 10:03:44

....分红费用化完全不合国际会计准则,大陆美国第三世界都没这东西,台湾竞然还有一个"学者"说这是问题写错,是指股票转增资再发给员工分红费用化才是正常的经济体该有的

所以电子业越来越没竞争力啊 没股票给那一点钱能吃屎吗？难怪快被中国超越大老板只会靠杯找不到人才 你起薪开个500万怕会找不到？每次都又乐观又看好 结果分红发不到两个月 笑死

不是吧 你要先证明年薪500万的绩效真的能有年薪250万2倍绩效

美国不发股票, 但是年薪超过600万大陆,还在发免钱股票,你要如何跟对方竞争?大家被正义魔人搞死,大家身上一起绑炸弹, 一起死, YA大陆光是发股票,就可以吸引国际人才进去了,哈现在要我加班, 我都还要考虑一下, 以前还不敢太早下班

还绩效勒 你待遇这么鸟 为什么那些强者不读医科 不去国外唸cs就好了 啊简单讲不就是钱不够又看不到未来

台湾还是可以发股票，老板、股东不愿意罢了

先把待遇提高才会有强者进来啊 没强者哪来你说的那些绩效创新啊

那个本来就应该算在人事成本内的东西

就是你弱啊 考不上医科又无法出国只能待在这里接受这里资方订出的游戏规则 别倒果为因了

我弱啊 我有说我强吗？？我只是说出强者不愿意来科技业的原因啊 怎么了像我这种废物研替就只能领个八万出头在这边混吃等死啊QQ

这岛科技业90%以上的缺就是不用强者啊 你要先说服老板给员工500万他有哪些实质甜头才会让他改变

八万很爽惹喇 下去

笨蛋,问题不在分红费用化,在老板只会毛三到四.

笑死我了。转换跑道讲得像吃饭喝水一样简单。要气死谁啊?

中国现在那来三倍薪水～～～

EPS只有2元台币,怎么付得起高薪给员工?

靠杯，shorty5566你觉得月薪八万新台币出头算少吗？(吓死我觉得到这里真的是从地狱进天堂，开口闭口月薪十万起跳

早下班的会不会明年不见了，唉

EPS只有2元台币,怎么需要请强者?

大陆比台湾有远见多了，大陆拿着抢，台湾被规定只能拿着短刀去竞争，结果就是台湾公司陆续倒闭，然后台湾有经验的高阶人材，持续投共，放弃台湾，爽爽领3倍薪水，哈我们绝对有能力去美国跟大陆，我有拿到美国offer,只是不想去而已，哈

讨论怎么把人留下的时候 总有人会说不爽就滚出去..

老人都待到拿到offer不想去，年轻人当然不爱来

研替起薪就7万多啊....过了几年起薪还是7万多...惨7万真的根本吸引不到强者 还要绑三年 多少同学都跑去重考医科不然就跑美国了QQ 人才外流的悲哀

台湾半导体外商主任以上300应该没问题

重点是还要帮别人养小孩

更大的问题是，爽缺都被老人卡死了。

台湾政府，太没有远见老人不退，年轻人没机会，现在老人敢退吗？ 哈

说人太弱没得选的跟那种“低薪是假议题呀 能力好的人怎么会低薪，低薪就是能力差”的说法一样逻辑耶XD PR99从来都不担心低薪，但台湾科技业乃至整个台湾，难道只需要在意那1%人的生活吗？ 其他人过不好都是自己的错这逻辑？XD

老人一退，换成他的下一代没机会，只好继续做，老人赚一年抵年轻人赚5年，哈科技乃是国家之本，台湾科技沦丧之后，倒掉是必然的，哈做科技业=在吃屎，你给的薪水不够，有办法找人材进来？科技业是有技术力的工作，不是你想做，就有办法做，人材的养成，通常要10年以上

年薪200以下真的只请得到猴子。这篇正确

分红费用化才符合会计原则，费用化之前根本是允许公司作假帐

快叫那些40~50岁的老人下来 换25~35岁的人上去

公司作假帐的时代亏到谁我蛮好奇的员工肯拼 公司有竞争力 台湾电子业欣欣向荣 只亏股东外资？

分红费用化还是可以发股票，这篇鬼扯乱讲，分红不列费用是在给股东看假帐

中国的股票是有上市还没上市的啊，没上市的看看就好，而且现在很少三倍薪水了

没在电子业的人，说在电子业的人，是假议题？哈。你的股东快要全面溃败了，电子五哥，倒个几家，正义魔人就知道厉害了

研替7万以上是常态好吗，别井底之蛙了= =

面板五虎，被搞到没有竞争力，倒个几家，大家一起受牵连，向下沉沦，哈

就是不符合国际惯例，小小一个台湾才能达到世界第二大ic设计

分红费用化影响真的很大

费用化前股票有因此崩盘吗?另外台股早就跟财报脱钩很久了

如果钱够多过的爽谁会想去陆厂

电子业的根基，被漏尿扁铲除了，股东，公司经营者，员工，三输政府跟银行也输，因为要拿其他人的钱，持续的，填补巨大公司亏损的漏洞。大家一起沉沦，有比较好吗？哈大陆对于重点栽培的产业，还额外补助，鼓励大家往前冲,台湾公司，欠缺资源底下，玩的过对方吗？小狼，只能啃草，有办法跟别的野狼竞争吗？台湾市场太小，本来就谋生困难，还自废武功，蠢阿

楼上，台积 vs 中芯，难道后者没资源，结果？制度文化比钱困难多了

不要跟世界接轨锁国，爱发多少股票自己印要跟世界做生意就乖乖遵守规矩

给员工分红本来就要算费用 这是会计处理的问题 跟谁执政一点关系也没有 别乱牵拖

阿扁搞分红费用话自己海角七亿还不是一堆无脑垃圾在挺哈哈哈

分红不放成本 难道放收入？

不挺阿骗就是不挺咱一边一狗啦，还不嘘爆你...人不够嘘

为了与国际接轨分红费用化而倒闭的电子业垃圾还是倒一倒吧

后进者，资金技术市场规模都不如人，不作弊根本没有机会你看看多少中小型猪屎屋把员工分红费用化搞死，连长大的机会都没有