专业好文,补充些个人意见
: 近年园区成长主力几乎是以硕士生为主，
主因还是硕博士生大量成长,连T厂基层员工及相关都要求到科大唸个在职硕士,
另外,就业环境变化过大
(基层工作被移工抢,旧产业固化无法汱除,苦工作没人想去),
造成大家尽可能充实学历,但这类分析虽有数字,
社会科学分析实在不容易,变量太多了
: 开国元老的技术与贡献真不是盖的，无庸置疑
: But，小弟目前负责的code，在创世纪时代顶多几千行，在我第一次看大约几万行
: 在小弟多番“到此一游”的更新下，终于突破十万大关
: 哀，真不知道下一个苦主要怎么这理解盘根错杂的__
国外软件业的还是较佳,windows/linux/google/fb/cad tool的行数比这可怕太多了
: 问题二: 不患寡，患不均，总体薪资停滞衰退，领先群薪资还在上升中
: 恐怖的关新里就暂略，看了只会让菜鸟更绝望，参考看看新竹排名第二的东平里
: 新竹县竹北市东平里每户所得 by 台湾所得地图
新移入的人,因为房价原因,薪水限制需要较多,真的可以体现台湾"房地产问题",
也就是以前可能作业员就能买,再来就工程师,现在大概只有管理层处长吧,
不过空房到不少,这是台湾另一个大问题
: 作梦梦到，资深同仁在公司营运状况好时，除了有大包的分红外，还有大大的调薪
: 除了大大的调薪，还有多多的位置
: 不过当营运状况不好时，砍掉的分红和已经调高的底薪，基本上还是可以弥补的
: 换句话说，资深同仁分红少了，底气也高了，分红砍光靠底薪还是吓死宝宝
: Sorry，请从Lv1慢慢来囉!盈亏而后进，菜鸟也!
: 资深同仁回不去的薪资就像菜鸟唤不来的分红一样
: 只差在，人家爽了，你茫了，说好的出生年分呢?
: “区区一蝼菜鸟，这个不会那个不会，
这是另一个问题,劳基法还有新旧制呢,薪层保障,不过,从EPS来看,Realtek/NOVA\
因大陆市场,都过得还不错,但网通像Realtek,在大陆市场过得很好,
但到世界杯,就看到一堆强者,外国网通的新创公司技术都做得比台湾20老公司强,
这更是台湾问题,
表示不只台湾新创挂了,而老公司文化也慢慢固化,
(人都卡好好位置了)
除了价格,技术难以竞争,
像R/M也有做datacenter/10G,台湾财团法人等也变相补助及绕道投资,
但就是连上抬面的竞争力也没有,
薪水不多,基层压力大,新进人员就少,公司有好用的人机会也少,
(期待十个新人中,总有人可以较高些薪水,但高工时做难事)
但大陆市场未来他们技术上来也会慢慢取代台厂,而台湾会更依赖大陆市场
园区人才流动性渐失下,台湾强者还一堆跑去国外,
有好用新血对"旧"公司是好事,
否则技术更难追上,
所以某公司创办人才喊出台湾要多些理工人员,
不过要追上国外难啦,有开公司的人更能体会,国际人才不来,本国人才流失,
旧公司要一线技术会越来越难,台湾会更依赖大陆市场
(所以领导人不能牌打太快,靠太过去,对方卡你一下,你这些chip是能卖去那)