最近刚从只作好自己专案的工程师
变小小管理职带领2个人作案子
原本只要管1个案子。变成管2个案子
分配工作和监督底下人的工作进度。还要承受
他们臭脸相待。可能他们觉得我还菜管太多。
但我上面还有跟老板报进度的压力
其实
重点是钱没变很多啊 担的责任和压力变大
了。觉得cp值不优了 这个角色转变 年薪多
不到10w 还是这样算不错了？ 问问前辈经验
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-09-15 17:06:00变管理职年薪没多20...谁想当
作者: twbambi (Taokas) 2019-09-15 17:15:00
可以学我主管，单纯做个高层的传声筒，准时上下班，遇事就当空气人。结果是好的，就收割；坏的，给下面背锅
让我想到，一个私立科大的资深OP，很爱指正刚到职的菜博没观念管不动直接拿考绩压啊
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2019-09-15 18:42:00代表你不行啊....跟你上头讲啊，这个位置你没那屁股坐不住 找其他人来坐~
作者:
as111531 (《经济状况》债台高筑$0)
2019-09-15 19:29:00cp低
作者:
yudofu (豆腐)
2019-09-15 20:57:00你要往上爬可以不经过二楼直接上三楼吗？除非你有电梯坐。有的大公司天生海拔高，在一楼就过得比别人楼顶爽，你可以考虑那种公司。
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2019-09-15 21:53:00我觉得 假如没有打考绩的权力 就别说自己管理职 假如有打考绩权力人家还不鸟 就代表管理能力没到位
作者: daidairay 2019-09-15 22:47:00
跟你说CP不高你就推掉主管职吗?
作者: Joanna (Joan) 2019-09-15 23:25:00
你有2个弱点，第一你本来和他们平级，会很难带，第二，你没有打考绩的权力唯一的方法就是想办法把底下的人赶走，换自己的人上来
作者:
hoho1129 (hoho1129)
2019-09-16 01:11:00你算不错了职等还有调，我看过被要求做主管职的事，整天说你以后就是要接这个位子，要求背一堆责任还要被同事翻白眼，结果薪水根本也没调
作者:
kmaster (救球是一门艺术)
2019-09-16 03:26:00没有打烤鸡不能call的真的别说自己管理职+1
如果你没打考绩或决定他们薪水权力,那不算管理职,把自己当成跟他们同职级一起作事,拿出比他们还行的样子出来你这种状况同事要搞你太简单了,跟他们打好关系先吧