真实案例:
我认识某新创公司 聘了一位 各学科分数都很高刚毕业的新人进来
但是他很多对此领域的相关技术不熟 养成期2年
老板又急着开发 马步都不稳 要怎么做???
就把他KO了 结果之后他去了此领域之龙头公司 比他进入这间公司的薪水高了至少2成
不要想太多 不是你不好 是时不我予
※ 引述《nicky1245 (c8c8c8)》之铭言：
: 这位大大们你们好
: 事情是这样的 我去年刚硕士毕业 这是我第一份工作
: 我目前在一间刚成立1、2年的新公司 试用期为6个月
: 公司还有很多仪器机台没进FAB 整个FAB是无运行的状态
: 整天公司都是在做培训。
: 一开始我是进入到RD部门的TCAD组中 一进去就是叫我写专利
: 然后要我自己学好TCAD的相关知识。
: 两个月过去了 突然就被TCAD部门主管通知要转组了
: 换到一个跟可靠度相关的部门
: 这边的主管要我先研读半导体物理跟可靠度相关知识
: 然后每周做份报告。
: 第三个月了，可靠度部门主管表示我的学习情况无法通过试用期
: 我下一步该怎么做走?