感谢持续关注的乡民。每次在打这系列的文章，心情总是感到无比的沉重与无奈，因为不
管是苦主还是乡民，没有人会愿意说自己公司的坏话， 做为打工仔大家都是希望能够找
到一份稳定的工作，在工作上努力冲刺，让父母过好日子。特别是如果不是因为敬佩郭董
大概也不会有人愿意每天被只大一届的前辈从早上8点干谯到晚上11点，一周六天连续三
、四年从24、25岁到28、29岁直到被逼离职；但是事情的发展终究还是一步步地被现实的
状况推著走到了今天。
一. 鸿海员工的妈祖婆其实是部门学姊
这几天最大的一则新闻，无非就是总裁扛轿妈祖。这篇文章的苦主也是虔诚的妈祖娘娘信
徒，以前每次返回大陆工作前，一定都要先去妈祖庙祈求一切平安。这次发生总部门口围
堵员工的当天早上，苦主也特别到五楼，向那幅妈祖画像敬拜，那和一般妈祖庙里庄严的
天上圣母形象比较不同，画整面背景都是黑暗的大海，妈祖形象比较像是一位闻声救苦、
慈航普渡的少女，手里拿着一盏长方形的明灯，旁边有莆田市官员题字(以前也都会去向
福德正神及成吉思汗及关公敬拜，后来苦主遭逢家人去世就比较不方便去)。只是这次怎么也不
会想到，在拜完妈祖娘娘下楼后，就被天使高胁迫录影最后还被扣留健保卡，以至于被人
资找来7、8个人围堵在公司门口妨碍就医。
如果湄洲天上圣母显灵，不知祂是否会知道来台湾第一个安基的同一个地点脚下，正是两
周前发生人资烙人把人家家人刚过世的员工围堵起来的事件的地点，充满著暴戾之气。
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董事长信仰妈祖的虔诚，对照于两年前的同一个时间点，有一位鸿海员工要回家参加一年
一度的扛妈祖，那年他父亲刚好轮到庙的炉主，希望他可以早点回台帮忙，也是被鸿海的
优秀前辈百般刁难。那时候的状况，明明来三年做得好好的，副总绩效也给优，然而却连
续三、四个月不断被经理逼迫离职，理由千奇百怪，连第一年的十一假期都被经理拿来当
成要求离职的理由。经理说:你之前放十一，五、六个学长姐不同单位都去泰国了，就你
不去，你就不合群嘛，干脆离职好了。苦主说明自己刚去大陆也没存什么钱连吃饭都要跟
陆干借钱了。经理又继续挑战没钱是不会找同事借喔! 苦主也是不想父母辛苦在工作自己
却跑去出国玩；但是后来经理要求他去后，他也是晚上九点半下班后，因为住宿L区网络
当时几乎没讯号，特地跑去北大门旁的网咖要订机票，发现电脑开启前居然要使用大陆身
分证，又赶紧请大陆同事帮忙去网咖开通电脑。主管那时候一直逼离职，又接着挑战苦主
，然后呢? 去泰国还跟大家搭不同航班，你真的以为自己是独行侠耶! 苦主只好实话实说
，那时候学长姊搭的国泰航空都已经没座位了，隔最近的一个航班就是一小时后的泰国航
空啊，后来去到泰国后也是和大家玩得很开心啊。隔一年的十一也想说终于可以带父母到
深圳参观了。反正已经到了非常惨的阶段，以前不管学长姊怎么干谯，都当成是磨练，但
这时已经是被冲康还被主管逼迫离职。心里压力也是很大，而且不是35天就返台，是快三
个月没返台了，想说刚好去庙里帮忙祈求工作顺利，结果连假上飞机后到起飞到下降又折
腾一些时间，回到家也已经快天亮了。看一下当时郭董下面的优秀学姊是怎么说的?
https://i.imgur.com/xeQzzHN.jpg
妳说清者自清? 那请问龙华厂的台干是有多少人一年只回去四次，每次返台还会被刁难的
? 其实公司都会帮员工安排到机场的直通车，但是这位伟大的学姊已经玩台湾后辈玩成一
种习惯了，导致学弟每次返台都像是在乞求妳能不能让我返台一样；每次都被退单退到被
副总助理念说怎么都签单签到最后一刻，每次都被直通车师傅和人资说下次再这样就都不
要搭公司的车了，已经不是一次两次了耶!大家都坐早上11点的，给你安排下午3点你也坐
不到；那时候本来很好心的大陆HR最后都变得森77，苦主只能赔不是。(真实情况就是学姊
说，你自己是不会搭车去香港喔，总是一延再延；返台假第一天都搞到深夜才去搭飞机)。
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这次的休假日期，原本是人资要求员工将返台假放在9/26到9/28起飞，利用台湾中秋连假
加上大陆的十一国庆回台湾休息(在大陆台湾人也放十一不放双十，大陆员工老早就去放
假把手机调成飞航模式了，直接表明要问公司的事除非给三倍加班费；台湾人觉得自己很
有责任心，看在大陆同事眼里就是一群奴性很强的人而已)。最后因学姊的要求，也是晚
上十点才登机，到台湾三更半夜了，回到家也快天亮了，来不及也没精力再去庙里帮忙，
只好等出巡后再去拜拜。对于员工来说，部门的学姊就是妈祖婆，清者自清? 没有的事也
没必要冤枉学姊，那要不要清一下为什么每次学弟申请返台都可以被弄到乌烟瘴气、紧张
兮兮。其实这位学姊不只不尊重同事同时也很不尊重员工家人，有一次看了学弟母亲的照
片后，居然直接跟学弟说，这是你妈妈喔? 我还以为是你阿嬷勒。
二. 下班后传Line算不算加班
今年以来新闻记者一直拿这个话题来炒，很喜欢播那种下班后传Line交代工作要算加班费
的事情，讲得好像很严重一样，其实这在鸿海来说根本没什么大不了，而且员工也都觉得
是再正常不过的事情，原本就是24小时待命。因为打从一开始去大陆，主管就灌输观念说
，返台休假就不用上班啊? 过得这么爽啊? 所以后来返台去公司叙职上班或者在家处理公
事也都觉得没什么大不了，算是责任心吧，只是后来苦主也是很后悔没多利用难得求来的
休假多陪家人，反而还在忙公事(一般是用三个月的星期六上班换七天返台假，其中两天要
进公司叙职，叙职结束再到老板家拿两瓶奶粉回大陆；第一天最晚的飞机，最后一天最早
的飞机)。然而即便连返台期间都还在处理公事，看看下面这些返台期间都还跨海联系工作
的事情，经理听学长姊的话，说这种员工渎职不认真，未免也太说不过去? 最终依然还是
难逃被主管逼离职的命运，爱逼员工离职结果逼到出事。
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三. 谢谢新北市政府劳工局
苦主也打了电话给新北市劳工局了解状况，感谢劳工局劳检处分机306陈小姐一共和苦主
谈了长达22分钟，在谈话的过程中，听的出来也是很有压力，一开始的起头是这样的。请
问有没有人最近至贵处检举鸿海对员工的过当行为。劳检处: 你是谁? 苦主: 我是当事人
。劳检处: 你不是检举的人喔? 苦主: 对，我不知道是哪位热心网友去检举的，我只是想
了解处理情况。其实看劳工局上周六早上被发表出来的声明就已经避重就轻了，说是该名
员工没提出申诉过，真实情况是那时候寄给人资大主管请求协助，后来副总裁又传给当今
鸿准公司的董事长，最后公司也真的是请了人资处长和部门主管对该员工进行”辅导”。
就说年轻人当成经验就好了，反正都已经离开大陆了，你要检举万一我们去查，那你得罪
人小心在路上被盖布袋之类的，这我们很难保证啊! 劳检处就直接反驳苦主说: 那你有证
据吗? 苦主回答: 我是没注意到有录了几段录音，请问要全部寄给您吗? 劳检处马上说:
不要寄给我，这不是我负责的业务。之后劳检处又提到，我们看的微信对话都是片段的，
那你有完整的吗? 苦主又问: 请问您的邮箱是? 劳检处又同样回答: 不用寄给我，不是我
负责的。苦主又问: 那请问您觉得职场霸凌、扣押劳工证件、阻碍就医、找人围堵员工这
些都是合理行为? 劳检处: 根据我们至公司调查的结果，依据职安法规定，该公司有订
定防治条例，所以一切合法。苦主: 那我之前提出申诉没被处理还被说会被盖布袋您如何
解读。劳检处: 我们按照职安法做事，你提到的员工针对不合理待遇提出申诉劳基法也没
有规定员工申诉雇主一定要处理；您提到的事情都和我们业务范围无关，我们业务范围在
网站上有写。我们唯一能做的就是依照职安法规定公司一切合法。苦主谢过劳工局，真是
辛苦让劳检处人员跑一趟工业区了。
四. 谢谢新北市警察局
苦主自从报案后，打了很多通电话去警察局询问处理状况，第一次打是该员警年休要到三
、四天后才会回去上班，接着又每天打，白天打时刚好员警上晚班，晚上打时变成员警上
白班，最后没办法只好又亲自去了一趟警察局，刚好该女警又不在。就咨询其他警察，说
法是案件已经送侦查队处理，没开三联单是因为已经明确知道是谁围堵你的，所以按照流
程就不用开三联单了，只要回去等候通知就可以了，反正也只能先相信警察的说法了。
五. 看看鸿海公司的后续爱心、信心、决心的德政
说真的，员工原本是想说反正我申诉也无效还要不定期面对主管说要求离职，最后只好跟
主管说这样心理压力很大想转换环境转变心情，想要平平安安地离开就好。反而是公司主
管和人资不断在为难员工，逼员工写悔过书结果反而变成下面这封存证信函上的说法(逼
员工写悔过书被说成了员工再次表达离职)。然后扣押健保卡阻碍员工就医变成了你急于
离开来不及给你(请问是哪家科技公司换证要换个20分钟的?)。录音都有录到，不知道这
家大公司的主管/人资和法务用这些方法在玩一个年轻人目的到底是为了什么。寄这些东
西来扭曲员工原本的诉求，不就让世人更明白为什么会有员工被逼到墙角吗?
另外，公司列在首页反贪腐倡廉洁的专线是一条虚的管道，因为苦主以员工身份寄到该专
用信箱后，一直到最后离职了，也没看到任何回信。
https://i.imgur.com/2XNBa7z.jpg
https://i.imgur.com/W1yinbK.jpg
当然，公司也是想用一些花边来盖过原本对员工管理过当的行为，但是没有人会拿石头来
砸自己的脚，所以也真的希望公司去调查清楚，因为花边新闻更是牵扯到鸿海的一些台外
干，始于一位大陆相当于资深专员级别的女员工说自己因为两位台干主管的介绍，被一位
已婚的FIH出差男台干说自己胃痛请这名女生拿药给他把她骗到L区宿舍后再强暴她得逞。
苦主就衰小在要被主管逼离职时，刚好遇到这位说可以帮他介绍工作换单位的女生，女生
说希望苦主可以陪她去工会检举；苦主那时很单纯地想说既然同样都是C次的员工，那帮个
忙有什么关系。结果工作没介绍到，倒是又被经理刁难了几个月。公司如果愿意去调查清
楚此事当然是很好。
六. 该去的地方都去了
就这样，一步一步的被推著往前走，原本都没有想过会发生的事情，原本没想过会去的地
方都去了，新北市劳工局、新北市警察局、新北市地方法院及地检署，都一一地去了解了
，步行了11公里，都在板桥至土城一带，至于会不会有人去处理，恩 …
https://i.imgur.com/cjcvmkZ.jpg
P.S. 感谢serenemind去帮忙向劳工局检举，虽然素昧平生，还是感谢您的帮忙。
※ 引述《CHBank (钱庄)》之铭言：
: 各位关心此事的乡民朋友好:
: 先跟大家说声不好意思，这次进度更新的较慢。以下更新目前的状况:
: 一. 当事人状况
: 已离开那个令他不安的地方，农历七月在帮他家人到各大庙宇做法会，目前七月过了刚忙
: 完，家里也需要他帮忙照顾。
: 二. 当事人寻求帮助的途径
: 1. 先到他家附近的劳工局(非新北市)，请问那边的人关于他遇到的状况该如何处理? 不
: 去公司主管会说他旷职要记过要告他，去了公司主管和hr又逼他签文件不签又说要告他。
: 后来劳工局是回复他，年轻人未来的路还很长，最后几天再忍一下，当作这次是一次人生
: 旅程中学习的经验。
: 2. 去法院问法扶律师，公司主管一直用法律来胁迫他该如何是好? 律师就跟他说，法院
: 又不是律师开的，台北有6000位律师，反正不管公司的人胁迫你签什么你都有权利不要签
: 。而且你半年前提出申诉公司不处理就没按照劳基法在走(一直到提离职后才印出一封信给
: 他说:查无此事，惟针对同事借厂牌部分予以小过一支，结案)，这样的情况下算是非自愿
: 离职。她找人围你还可以告她强制罪。
: 3. 去新北市地方法院和地检署，那边的承办人员建议他去警察局报案。