因为你说“要不要自愿离职你自己选”
。
我坦白跟你讲吧，因为我被LAM科林研发这间公司诈欺过，我为了要把当时诈欺我的人资
抓去关，研究了非常多的法律，包括问了很多律师、就业局官员、劳保局官员，所以我对
这个法律非常了解
而我这么了解的目的，就是为了要把LAM科林研发当时诈欺我的人资抓去关
。
回到你说“要不要自愿离职你自己选”
一、口说无凭，只有书面文件才能当依据
二、请问你手上有“书面文件自愿离职”、“书面文件【非】自愿离职”吗???
你手上一定要有这两个其中一个，不然你就违法了，如果你没有两者之一，剩下你都不用
讲了
三、我料定你手上一定没有“书面文件【非】自愿离职”，所以这一段跳过
四、你手上如果有“书面文件自愿离职”
A、如果这个文件不是当事人自己签的，你已经涉犯伪造文书了，你都伪造文书了，还来
废话什么???
B、如果这个文件是当事人自己签的，你是用什么方法让他签的呢???
C、你让他签的时候，是否有告知他“不签的话，可以多领十天薪水，依据就业服务法33
条
D、你让他签的时候，是否有告知他“不签的话，你可以领失业补助一个月两万七左右，
领六个月，总计十几万，就算后来找到工作了，也可以领一半，差不多七八万”
。
最后，你开庭的时候可能会硬拗“因为对方说不来公司了，然后就真的没了，所以我没有
书面文件自愿离职、“书面文件【非】自愿离职”
你这样讲也没用，只要看打卡记录就行了
如果真的像你讲的，对方是因为告知你他不来，他就真的没来，他应该不会有最后一天上
班的打卡记录
而且也可以去电信局查通话记录，如果查不到的话就可以证明你说谎
。
最后，你们公司&你们公司的法务部可能对相关的法律没有很懂
我可以免费教你们
y
※ 引述《JIKUAI (听妈妈说)》之铭言：
: 待发:
: 先说明一下
: 我是公司的员工
: 前任ios跟你讲的事都有跟我讲
: 电脑烂，所以后来用补助的
: 案子坑，他说他剩下的都是枝微末节而已，他也很不爽你说他留坑
: 因为处理这个案子离职的只有他，其他的人有他们自己的原因
: 还有人跟我说想回来
: 中间确实有委屈
: 所以主管调薪给假，不过他去意已坚
: ———
: 好了现在说说你
: 以你不到一年半的年资
: 要六万然后还要求过试用期加薪
: 如果妳不是面试时多会吹，当主管吃素吗
: 接下来我讲一下我看到的
: 1.
: 电脑密码给你设完后过没多久，
: 立刻跟mis说密码忘了，是不是要重置
: 2.
: 问我sourcetree怎抓专案，我说不强迫可以用别套，
: 你回我你之前用sourcetree....
: 3.
: 说会postman，结果连网址参数跟formdata参数都分不清
: 都已经截图给你看了
: 4.
: 跟我说出去一下结果一去一个小时多，
: 中间也没有回报，别人还要等你下班
: 5.
: 拿正式站狂发测试推播，主管也是自己扛
: 6.
: 案子虽然很坑，主管也不是没有给你方向
: 结果到后来就是主管已经做好，然后给你提示
: 搞不定就是搞不定；这块主管都有证据，也整天跟我哀号
: 你们的恩怨情仇我就不管了
: ———
: 结果你后来在脸书带风向说公司用完你就丢
: 然后各大版po文
: 你在这两个礼拜的案子贡献度大概十几趴吧
: 后来公司决定不用，要不要非自愿离职你自己选
: 也给了你多于资遣费的钱，就是知道你可能会乱发文
: ———
: 公司确实还不够完善，但是也没有这么不堪
: 像我们这边找后端的人也是找了很久还没找到人，
: 照你说法我大可随便找人来填坑了，但是我没有
: 结果你现在一发文，我应该更难找到人配合了