※ 引述《lanchin ( )》之铭言：
: 我们公司不是接案公司，我们在做云端总机的创新整合性服务。
: 接的所谓案子，是要使用我们公司相关服务的电商客户。
: 你知道你签了工作内容的保密协议书吗？
看到你要吉，忍不住跳出来回一下
保密协定这东西基本上如果要生效，是你公司要举证员工有窃取商业机密的事实与证据
并举证员工因此有"谋利"之事实
不是你自己在这边喊就有用
法院不是你家开的，ok??
: 为什么你会觉得打了一个X或是简单的马赛克，就免责呢？
: 让你尝试的部分，只是其中之一。
: 你说结案就请你走？提供给客户测试ios只是告了一小段落，而且并不是你告的段落。
: 一年多的ios开发资历。你说你想要挑战高薪，还跟公司约了依能力谈薪的期限。
: 公司听了你的面试自我描述，我同意你的条件也愿意给彼此合作尝试的机会。
: 而你实际上做为工程师的能力足不足够胜任？我真的不想在这里跟你打口水笔战。
: 你的问题并不是native或hybrid或所谓规格文件的问题。
: 一个FCM推播的功能测试，
: 可以搞到客户来质疑我为什么在正式的环境发了一堆“test"的讯息。
: 你如果对code真的不服，我们可以翻Git来战。
: 二周的时间，我判断不适任，不想要再浪费彼此的时间。
: 我认为你可能可以在别的地方有更好的机会。
: 实际离职日(9/30)，资遣费按照劳基法计算公式二周是一千元左右。
: 公司给的对应条件是多给了你二天有薪假。
: 计算你的离职日是(10/4)，等于多了八千元。
: 你觉得好心的网友会算，公司的人资不会算？
: 公司是希望让你有找工作的余裕，也感激你这二周的努力。
: 你要不要领非自愿离职书？要不要在资历上留下被资遣的纪录？
: 这是给你的选择，公司从没有说不愿意给你。
关于自愿离职与否，这不是你说的算，没有证据的东西在法官面前都是各自陈述而已，相
反的，若员工能举证是在非自愿情况下签署自愿离职，那贵公司就准备吃罚款吧
: 你在你的公开脸书跟发文上毁谤影射我们是在搞申请紧急补助的、
: 找人并马上随意解聘人的诈骗公司，才是你可能会被告的原因。
根据你的说词，你有证据证明该员工的说法造成公司营业损失吗
如果没有，那劝你收回这段话
更何况若属可受公评之议题是不构成公然侮辱或诽谤
: 影响公司声誉、影响客户声誉、影响愿意加入敝司一起努力的朋友，是我们的实际损失
。
: 至于其他描述不实的部分，你自己已经部分修文删文。
: 如果你觉得自己没问题的话，为什么要修要删呢？但也已经截图，望你好自为之。
: 你为什么会觉得在网络上随自己的意发文讲话，只要修改删除，就没有责任了呢？
: 你如果之后还有疑虑就请法务处理了。
: 我们还有很多其他想完成的创新梦想，
: 公司正在成长阶段，开出的职缺也不只一位，希望真正的高手来加入一起合作进步。
最后，你们这样吉员工，就算调查结果你是对的，其他人看了也不敢加入你们，怎么看你
都是输