楼主:
JIKUAI (听妈妈说)
2017-10-01 13:14:27待发:
先说明一下
我是公司的员工
前任ios跟你讲的事都有跟我讲
电脑烂，所以后来用补助的
案子坑，他说他剩下的都是枝微末节而已，他也很不爽你说他留坑
因为处理这个案子离职的只有他，其他的人有他们自己的原因
还有人跟我说想回来
中间确实有委屈
所以主管调薪给假，不过他去意已坚
———
好了现在说说你
以你不到一年半的年资
要六万然后还要求过试用期加薪
如果妳不是面试时多会吹，当主管吃素吗
接下来我讲一下我看到的
1.
电脑密码给你设完后过没多久，
立刻跟mis说密码忘了，是不是要重置
2.
问我sourcetree怎抓专案，我说不强迫可以用别套，
你回我你之前用sourcetree....
3.
说会postman，结果连网址参数跟formdata参数都分不清
都已经截图给你看了
4.
跟我说出去一下结果一去一个小时多，
中间也没有回报，别人还要等你下班
5.
拿正式站狂发测试推播，主管也是自己扛
6.
案子虽然很坑，主管也不是没有给你方向
结果到后来就是主管已经做好，然后给你提示
搞不定就是搞不定；这块主管都有证据，也整天跟我哀号
你们的恩怨情仇我就不管了
———
结果你后来在脸书带风向说公司用完你就丢
然后各大版po文
你在这两个礼拜的案子贡献度大概十几趴吧
后来公司决定不用，要不要非自愿离职你自己选
也给了你多于资遣费的钱，就是知道你可能会乱发文
———
公司确实还不够完善，但是也没有这么不堪
像我们这边找后端的人也是找了很久还没找到人，
照你说法我大可随便找人来填坑了，但是我没有
结果你现在一发文，我应该更难找到人配合了
作者:
WoodyYu (无敌阿鱼)
2017-10-01 13:17:00买好鸡排了
作者:
Qcloud (Direction)
2017-10-01 13:17:00案子果然坑
各说各话的场面出现了，鸡排准备，另外软件业毕业起薪就60k不是很正常吗？
作者: qazbamboo 2017-10-01 13:19:00
看风向怎么吹
作者:
bxc (中年鲁蛇联盟)
2017-10-01 13:22:00面试本来就是各凭本事不是吗... 怪人家多会吹?
作者:
chuegou (chuegou)
2017-10-01 13:22:00上次时间轴也是员工各种带风向 这个呢 呵呵
楼主:
JIKUAI (听妈妈说)
2017-10-01 13:25:00大家有兴趣的话可以去搜寻IOS的群组，原Po很有名气的，就可以看这篇是否属实
我们怡君可能也有找赫赫翔翔出来带风向 虽然效果不太好
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-10-01 13:27:00自己面试没办法挑出人才，还怪对方？
面试没办法挑出人才很正常啦，毕竟有些人就是考试机器、或者出一张嘴十分可以吹成一百分，但是觉得不适任，该给的求职假、资遣费、非自愿证明书都有给我就觉得还好，不然你要老板怎样？每天打茫滑手机要他养你一辈子？
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-10-01 13:32:00那就该给的资遣费和证明给一给就好啦，劳基法又不是不准你开除员工，平常很爱说试用期员工资遣费小钱别太计较结果自己这种小钱也拿不出来，不知道谁在计较ww
作者: milk1994 2017-10-01 13:33:00
卡
是十天预告的薪水和求职假，然后还很没气度公司要员工
作者: p1227426 (詹) 2017-10-01 13:39:00
面试 有人资 有部门主管 他谈的到这价钱是他本事 要资遣就照规定来 你们公司要做什么工作 能不能胜任 开什么价钱 问当时面试的主管吧
作者: james1827364 2017-10-01 13:40:00
这些话也无法看出他能有什么问题吧，顶多就是不会安排流程
作者: Alphaz (@@) 2017-10-01 13:42:00
Email先知 乡民很好操弄
作者:
rogergon ( Aquila)
2017-10-01 13:43:00不论适不适任，我还是认为走资遣流程是最稳妥的。
作者:
ubei (ubei)
2017-10-01 13:43:00密码输错锁住也能讲 这不是上班族常有的事?
作者:
TedZec (泰德柴克)
2017-10-01 13:46:00除了正式上线有测试讯息外，不觉得原po有犯什么错...既然开了公司，理当大器一点，谁叫你们录取了一个你们现在才觉得不适任的
作者:
j02850 (Blues)
2017-10-01 14:11:00面试多会吹你们没看出来怪他囉 该给的证明资遣费没给可以这么理直气壮我也是笑笑的面试给什么价钱难道不用经过人资跟主管同意?
如果真照你所言他用吹的，代表你们公司识人"非常"有问题
作者:
j02850 (Blues)
2017-10-01 14:12:00人家会谈薪水牵拖这么多干嘛
作者:
coolpuppy (好多好多的希望...)
2017-10-01 14:19:00果然事实不是表面这么简单...
作者: ggBird (ggBird) 2017-10-01 14:22:00
沙小，我上班打手枪妳管的著吗？
作者:
jsgoc (jsgoc)
2017-10-01 14:30:00金阿哩轰金套
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2017-10-01 14:51:00自己拿不出资遣费再抹离职员工，自己识人不明再推给离职员工，呵呵
作者: codehard 2017-10-01 15:23:00
拉板凳看戏
作者: jackXDD (JackXDD) 2017-10-01 15:31:00
所以呢 还是个坑
作者:
PR58 (PowerRanger)
2017-10-01 15:33:00面试官也是呵呵
看不懂。所以开除员工有什么问题原来是小公司找不到即战力。就挑毛病火人
作者: robert53 (自由) 2017-10-01 16:08:00
搞不清楚状况的员工还好意思跳出来，烂就照法律程序资遣啊！否则就是废物被砲活该！
作者:
mnmnooo (蔚蓝天空)
2017-10-01 16:10:00推啊~~感觉是自己没能力 要高薪 被看破手脚啊 怒发文啊
作者:
jsgau (JsGau)
2017-10-01 16:12:00现在还有试用期? 虽然每间公司都说有试用期
作者:
kaosps2 (查理～～)
2017-10-01 16:15:00资遣费?非自愿离职证明?他就算真的没能力放他进来的也是你主管云端总机 哈哈哈 哈哈哈 哈哈哈
作者:
deray (Deray)
2017-10-01 16:21:00嘴的一手好code 被看破手脚
作者:
mathrew (Joey)
2017-10-01 16:35:00只准公司画大饼 不准员工面试吹牛
作者:
lianki (单眼 要爆吗?)
2017-10-01 17:08:00呵呵 奴工来了
你没事跳出来说要吉。。搞的公司形象受损的人是你自己吧
作者: coollfd (Qoo..) 2017-10-01 17:36:00
星期日发文有加班费可以领吗？呵呵
作者:
Ptte (-o-)
2017-10-01 17:36:00要怪就怪面试官没面试好，人资没看清楚此人能力及风评
作者:
Qcloud (Direction)
2017-10-01 17:49:00删什么文理直不用删文啦
作者: harrison1474 (啦啦翔) 2017-10-01 17:54:00
干嘛删文
作者:
IMISSA (空中ブランコ)
2017-10-01 17:54:00ㄏㄏ
作者:
zaiter (zaiter)
2017-10-01 18:28:00看起来60k 正常不过 你们要的不开80k以上根本用低薪请人才
作者:
RolfP (洛夫)
2017-10-01 19:01:00哈哈找不到人活该啦
作者:
screamout (就是【叫！出！来！】)
2017-10-01 19:29:00心虚了吗？不然干嘛删？
作者:
wtfconk (mean)
2017-10-01 19:37:00董事长也常忘密码要求MIS处理,完了下次董事会改选堪忧
作者: y331752001 (LENA) 2017-10-01 19:53:00
很多公司也是画大饼的说…
别吵了拉!星期一要到了,明天快去告一告,结案了拉~~