※ 引述《s0930194 (航海之家)》之铭言：
其实
以原原PO的情况来讲，心态以及工作经历的不同，是会有非常不一样的结论。
: : (1) 工作内容和预期的落差太大
: 我很喜欢举游乐园例子
: 大怒神你总要下去坐过一趟才知道怕不怕
: 有时候从外部得到的资讯和实际上工的资讯有落差是很正常
: 就看你对未来的规划和发展
: 能接受就接受，不能接受? 开104吧
这个就比较没有争议。
还是要看原原PO自己想想到底想要什么样的工作。
: : (2) 和同事的相处没有交集
: 自己找话题
: 况且本来就不是平辈，有隔阂很正常
: 就乖乖当后辈，多多询问事情
: 鸡毛小事也好、工作上的事情也好
: 人际关系本来就是靠自己主动去弄
对某些人来说，这简直太棒了。
我可以不用去管工作场合那些政治，一些有的没的。
反正我只管把自己工作弄好，每个月准时领钱，也不用下班还要跟同事搏
感情什么的，搞一堆有的没的人情问题，或是搞小圈圈，谁跟谁不合，你
和谁走很近又要被谁说话...
这种你遇过几次就知道，烦都烦死了，工作上的东西都没人际关系难搞。
最好是都不要讲话，遇到就点个头，或甚至当不认识都好，台湾文化常讲
枪打出头鸟，低调慢慢赚，有空就自学些东西自我加强，总比到最后被平
常跟你打打闹闹的同事在背后捅一刀来得好...
虽然这好像是很边缘人的想法，但当你被弄过几次，你说不定就会对工作
场合的人际关系灰心。
: : (3) 被主管放生
: 你认为公司的老板会对底下的员工嘘寒问暖三不五时关心
: 还是被一堆更重要的事情缠住?
: 你都知道是上级主管，他难道要为了一个新人而把更重要的事情先搁置?
: 而如果指派给你的师傅真的很忙没时间带你
: 你要主动反应给上级主管，询问还有谁可以问可以带你
: 有句话常听到:公司是请你来赚钱，不是花钱让你来学习
: 自然会要你赶快学会上手成为战力(就算是基础工作也好)
: 除了自己花时间自学，多问问其他人(不要完全只靠辅导员...)
: 也能借此有互动交流
以前我某个在职场打滚了快30年的老主管对我说过他的观点。
最好的情况就是，老板和主管都不要来管你。
为什么呢？工作时大家都很忙，会常常来找你、关心你、跟你在那边五四
三的，就是你有问题。
你交办事项都做得好好的，有什么状况也主动回报或直接处理解决掉，上
面的人当然就继续放心的把东西交给你，放生说不定也可说是一种信任。
那整天跑来关心你，就代表你还没办法独当一面。
原原PO说的放生，可能指的是没有员工训练。
老实说，就这一点的确是你们公司的问题。
如果你在面试时，公司主管有清楚知道你是新鲜人，进公司就把你丢著不
管，那公司必须自己承担员工工作效率不佳的责任。
因为你的公司“预期”员工要马上上手，但找来的人没有相关工作经历，
甚至学历也没有相关，还要你自己从头到尾练起来能独当一面？
你找奥运田径国手来要他教小朋友学钢琴课，然后丢了琴谱跟钢琴叫你三
个月自己把乐理什么的学好，然后就开始接课，很荒谬对吗？但台湾处处
在玩这种把戏。
也劝下原原PO，不要对工作有错误的期待。
工作就是工作，气氛如何就看你用什么样的心态面对。
热络的气氛对某些人来说也可能是种折磨，死沉的气氛也不一定就非你所
好。
你如果想要上班大家和乐融融，那可以试着去找找新创公司。
比较容易可以达成你的要求，但当然新创公司的优缺点就不必赘述你应该
自己查也很多了。