※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之铭言：
自由时报
竞业禁止补偿 不得少于原工资50％
推 siemen: 台湾真的有厂商愿意付这笔敬业条款吗？？10/08 08:21
→ skywish: GG有，身边长辈10/08 08:22
推 rosefan: 一直很好奇对职阶多高层的员工才会使出竞业条款10/08 08:28
推 bla: 不付也没差，上法院就告输了10/08 08:29
推 siemen: 世上只有GG好，GG的孩子像个宝～10/08 08:31
→ siemen: 快投入GG的怀抱，幸福享不了10/08 08:32
推 Roderickey: 没付款的要告泄密就告不成10/08 08:49
→ Roderickey: 而且50%也太低了 应该要150%以上10/08 08:49
推 Roderickey: 订50%这种狗屁数字的人一定也是那种不尊重专业技术的10/08 08:51
嘘 jason3345678: 就跟订基本工资22k是同脑袋10/08 09:24
→ cat0429: 竞业条款很多是拿来吓员工的～不合法就该明订：要有签约10/08 09:48
→ cat0429: 金及至少同等薪水的补偿吧！坦白说，阻止竞争对手成长，10/08 09:48
→ cat0429: 这还真的是笔小钱耶！更何况还关乎一个人的人生～10/08 09:48
→ cloud0829: 北七 才五成就要绑死人喔10/08 09:49
→ Roderickey: 反正就这些鸟阻碍科技业的发展10/08 10:02
→ Roderickey: 分红费用化完全是元凶 现在又一堆鸟法案10/08 10:03
→ Roderickey: 完全以服务业看台湾 可悲10/08 10:03
推 Bass1986: 请问公司提出竞业禁止(50%工资)，离职员工就要签吗?10/08 10:04
→ Bass1986: 或是可以拒绝?10/08 10:04
→ Roderickey: 没钱就是没心没人 就是这么简单而已10/08 10:04
推 gn01216674: gg五成刚好22k…10/08 10:05
→ Roderickey: 学生时代要分明星学校 出社会要大家齐头平等 矛盾10/08 10:09
推 ptta: 真正有需要，公司还是告，让你每周出庭到崩溃10/08 10:11
→ Gyin: 应该至少要实领薪水的50%吧...或不低于离职前月薪10/08 10:19
→ dinway: 人家会去竞争对手那就是钱比较多，结果你只要付原薪资50%10/08 10:24
→ dinway: 就可以挡住，不愧是资进党10/08 10:24
原本完全没得领
现在离职不用工作却至少拿50%薪水
应该算是一大进展了吧
一面倒批评真是好笑
有没有劳工短视近利怎样都不满意
所以只能维持原状一直烂的八卦？

台湾真的有厂商愿意付这笔敬业条款吗？？

GG有，身边长辈

一直很好奇对职阶多高层的员工才会使出竞业条款

不付也没差，上法院就告输了

世上只有GG好，GG的孩子像个宝～快投入GG的怀抱，幸福享不了

没付款的要告泄密就告不成而且50%也太低了 应该要150%以上订50%这种狗屁数字的人一定也是那种不尊重专业技术的

就跟订基本工资22k是同脑袋

竞业条款很多是拿来吓员工的～不合法就该明订：要有签约金及至少同等薪水的补偿吧！坦白说，阻止竞争对手成长，这还真的是笔小钱耶！更何况还关乎一个人的人生～

北七 才五成就要绑死人喔

反正就这些鸟阻碍科技业的发展分红费用化完全是元凶 现在又一堆鸟法案完全以服务业看台湾 可悲

请问公司提出竞业禁止(50%工资)，离职员工就要签吗?或是可以拒绝?

没钱就是没心没人 就是这么简单而已

gg五成刚好22k…

学生时代要分明星学校 出社会要大家齐头平等 矛盾

真正有需要，公司还是告，让你每周出庭到崩溃

应该至少要实领薪水的50%吧...或不低于离职前月薪

人家会去竞争对手那就是钱比较多，结果你只要付原薪资50%就可以挡住，不愧是资进党

50%太低 至少150%0% = 没实际约束力 50% = 拿少少钱把你绑死订了50%很少公司会付超过50%啦跟特休规定天数一样 满一年超过7天的公司是极少数

真的是惯老板心态耶，付不起钱就不要弄什么竞业禁止啦

这条款真得很怪，换工作不能换同一领域

MLB球员有竞业条款吗? 这样想就好了

虽然没定上限，但50%代表开漏洞，以后封杀就给50%你觉得不用工作就有钱领，但相同的他也没办法同领域工作除非提高金额，不然就跟过劳死罚30万或是加班罚2万一样

订这种条款就是要劳工内哄 有人觉得拿这个50%可以

公司可以合法化搞你

反正我还可以转行 有些人就是只有单一技能但非常凸出只拿50%根本就是断了财路 要人去死

原本不付的话，是无效的，但现在改成只付少少就有效a不觉得这对劳工是好事

是阿，这行不同产品技术差很多，转领域资历容易归0原本这条款根本什么用，现在根本就被合法化

你把这个条款套在NBA MLB NFL球员身上看看 颗颗一生都毁了

绑手绑脚的条款

这漏洞好多 果然学者治国 脑袋坏掉举例原在一家公司扫厕所 然后跳到另一家大企业底下扫但工作名称不同 这样算禁业？

建议楼上看过细则再批评, 要不然第一句评语只能自己吞囉看你举的例子就知道根本没看过细则请问你扫厕所跳槽会影响公司哪些的营业秘密或技术资讯?

150%?不工作还多领50%,这位大大不当老板实在太可惜了

150%赔的是跳槽后可能的机会

抱歉!我错了,应该要从政才对

新法其实都比原本限缩很多了, 立法的目的当然就是有些法官只看几个要件...有讲清楚会比没讲清楚好

是最低50%不是最高 重点在员工能不能拒签吧 能拒签不满意就不要签啊 还有去年就开始谈的东西 干嘛又要扯党派 看了实在很烦

扫厕所只是举例 啊是在悲愤什么

阿楼上是看过细则没有? 没看过在那边乱举例, 不知道谁悲愤