其实找工作
讲求的是"缘分"
毕竟这不是什么考大学考研究所，只要分数够有正取就上
能力到一个门槛后，就是缘分问题了
(强者同学刚退只面一家就上没相关背景外商FAE..他英文也没很强..)
有太多因素影响了
像是有已经签约，结果之后才收到更好OFFER然后离职投奔
这样就会是找后面来递补
又或著面试主管刚好对你有兴趣
(同间高中、大学出来或是在地人，就会想照顾一下学弟或自己人)
反正就是看你顺眼，你就会上(通常一面是能力门槛，二面是人品感觉)
像是本鲁之前去面试，东西写完也面完感觉也没出包
出门口后面来个马尾正妹也是来面同一职位
结果刚骑车回到家就收到感谢函，都让我想了很久
(干!想想如果我是主管，过门槛的也会挑个顺眼的人来)
所以除非是那种强者，能力强，公司也需要专业人才
一拍即合当下就问何时能报到
不然大家都是骑驴找马
应征者等更好的OFFER，公司从正取到候补慢慢挑人
而不管是新鲜人还是已出社会
待业真的是比耐心和规划
重新检视自己的能力是否过门槛，适时调整应征的职缺
总要设个停损点
还有就是待业期间的规划
有规划读英文、准备专业或是运动顾健康，只要是对自己有利的都好
另外也要表现出对应征职缺的积极性
不要那种就是不看相关资料，凭实力去硬干
了解职缺的可能工作内容和背景，面试时表现出积极一面
(另外主动去烦人资问结果，因为你主动去问也是表现积极的一种态度)
其实找工作不难，找好工作才难