自己倒是看到不少公司用工程师应征工程师都不挑junior
认为不是即战力花时间征来还要带练功，人家练满经验值就想跑
喊AI Agent取代junior超便宜超好用又会自己学知识，哇
想不到把软件产业走向末路的居然是资深工程师自己，笑死
至于Vibe Coding，这是给其他领域强者的跨领域变现能力
以前有概念有想法想程式化，还得经过需求评估跟工程师能不能写
人家烂写不出来或者叫你自己写，你的创意想法就只能吞进肚子了
现在靠AI能写得出来，能打脸意见一堆实力不行的软件工程师也不错啊
软件产业的内竞争说AI造成的只能是一个借口
更多的是junior没有练功地刷经验，资深的要保持领先地位罢了
有些老东西藏技术可厉害了，藏到退休了都还不放手，哈哈哈
都觉得经验值是靠自己摸索，拾慧他人智慧是邪门歪道
怪不得claude code才是我那个亲切可爱的大姊姊前辈

junior成最大输家，公司把请junior的钱拿来请sr以后sr薪水应该会涨很快，但是缺变少

我最近在玩AI生色色动图直接把想法变成色色我觉得poro快失业了

请jr 的钱变成机房的形状

二楼推荐一下瑟瑟软件

Wan2.2-i2v搭配WAN DR34ML4Y LORA

结局是30岁以上的大龄资深工程师被裁后就再也没人要…

我觉得软件业已经是超不藏私了 再不济code都在那了

软件业就是太不藏私才会那么容易被 AI 端走你公司的 senior 藏着一些系统怪癖 或是他自己也穷举不完 那是各公司内部的问题 不是横跨业界的问题

整个专案的code都在那边了哪有什么好藏的，架构经验是靠时间跟实作累积的，再怎么教没遇过没写过就是无法领悟，不要再怪别人了啦