※ 引述《SkankHunt42 (凯子爸)》之铭言：
: 有30岁以下乡民学历不是四大四中的 我只能告诉你
: 刷题跟英语是你出社会最好的投资之一
: 你在台厂做任何自己为很屌的"实务"能力 大多只是基本能力而已
: 然后更靠北的是 四大四中刷得还比你勤比你好
: -
: 啊 对了 hank好像在谷哥 不知道"有料"的人现在是在哪高就
这个讨论其实有世代落差，主要是现在的工作范围太窄太小，
所以现在的状态确实是跟以前不一样了。
以工程领域的市场，我都觉得如果可能，
对多数人来说，不是学霸等级的话，早一点投入市场才是王道。
像我当时不过早两年入行，直接跳过一堆现在的门槛。
以前台湾的产业类别属性还比较广，不会像现在动不动就只剩电商、广告，
跟每年红什么做什么隔年收掉的那种新创。
你再怎么看不起台产，也不能否认每年至少有数万个工作机会是在台产上，
这很现实，多数人抢不到前面的缺，这些人的工作也很重要。
所以其实每个意见都未必是没有道理的，
问题是你要放到哪个世代，跟你要预判下一个世代往哪去。
有些老人家的意见确实也不太有用了，参考意见的时候自己想一想。
在台湾现在最难的其实是“什么产业可以做到二十年后”，
这是当代的新鲜人要去想的事情，
二十年后太远的话，十年后起码要想一下。
我觉得刷题也好、学校也好，都不是坏事，
问题是不要想着刷题跟有学历就结束了。
了解市场也是很重要的。
顺带一题，因为新人每年都在大量减少，
加上新人的训练成本越来越高，（因为能挑到的人说真的越来越差）
接下来我认为有5-6年以上扎实经验的人会成为市场的新宠儿。
现在是因为市场同时也在略微萎缩所以看不出来，之后只会更明显。
新鲜人可能要想，怎么面对 AIGC 的影响跟市场供给降低的夹击，
怎么让自己变成前面说的那种人，这些都跟刷题一样重要。
至于已经是五六年经验的人，想办法把经验累积的扎实一年，
十几年以上的就强调对新的趋势跟技术的定期更新，
跟对产品规划综合理解的强化。
市场是一个生态，拿到职缺只是第一步，待的下来也很重要。
如果可能的话，不要把眼光只放在台湾，
选择会多很多，可能走这条路的乐趣也会多很多，
但就是可能会需要取舍一些家庭因素什么的。
都是选择。

推这篇 工程师侷限自己不碰市场产品就是把路走窄了

推

推

新人很多吧？我看履历塞满…不过能选的确很少没错

那是因为现在市场也少才会有履历还很多的错觉...人口结构是不会骗人的 XD

少了化的人口总数吗？少子化那大大有推荐去那个国家？如果有家庭因素的话

每年毕业人口目前雪崩式下跌中，前几年比较和缓，之后会更剧烈。去哪个国家要看你想过什么样的生活耶，几个朋友去东南亚，

没结婚，只有上面偶而要顾

一堆朋友在美国，就看你想要什么样的生活，不好说。

日本比较近，美国比较远…

日本也有一些。XD

难选择..，还没人生目标

看法同前留言，其实近年新人爆量，除了资讯科系志愿序变高外，一些商管科系都能用 python，以及前阵子大量鼓吹转职刷题的风气导致。此外纯软 mid-senior 也没很好找，因为职缺更冻，加上有许多被裁员的人要消化

台积感觉不好进去我把台积履历补一下好了，只是我是私校还是希望能留台吧 ，但最近感觉不抱期望

推

这行因为早期有网络泡沫的经验..只能说"活下来"才是赢家..

虽然少子化但前端新人其实大量增加主要是现在培训班实在太多了还不含只看线上课程的..

跟淘金热一样呀....卖工具（开班）的发财，真的去淘金（专职）的破产

少子化应该影响不了软件业啦，AI过几年可以解决，不然还有印度移工

推这篇~讲得很中肯

5-6年以上扎实经验的人不会成为市场的新宠儿因为一直都是，没有新

讲AI和移工可解是笑话，一个最多就部分情境才比较合适的辅助工具，另一个是还有语言和文化问题，施展有限当一间公司连能跟移工沟通无碍的人都雇不起时，怎么会觉得原本连语言都不太会的移工能帮他解决问题？这又不是在日复一日绑做法差不多的钢筋