不同的期望，有不同的策略规划。
目标是10-20%的加薪，透过有计划的多次沟通，通常下次调薪都可以获得一些效果。沟通
的节奏很重要。
如果你的目标是20%以上的加薪幅度，跳槽是比较可能的解法。
毕竟有一定规模的公司/产业，通常都有既定的薪资制度。除非是高阶主管，不然在同个
产业/公司里面，薪资成长的斜率不会差太多的。
另外，技术能力跟薪水虽有相关但非完全线性。沟通/谈判能力才是加薪关键。

我只想知道这个话题什么时候结束

楼上可以尝试开新话题啊~