※ 引述《shaomi (kerker)》之铭言：
: 大家好 小弟我想要请教一点转职方面的问题
: 我目前31岁 再过半年就32岁了
: 118资管学士 114资应硕士
: 工作经验为目前在金融业IT近两年半,先前无工作经验,跑去做别的事
: 我一开始投了这间就进来,没有太多面试经验
: 薪水年薪70万左右
: 平常工作内容为规划设计写spec+写程式+测试+维运+杂务
: 刚开始工作时纯写程式,后来就变成自己写spec+写程式．．etc
: 工作会用到的有以下
: jsp网页与后端java mvc(无spring) SQL
: 前端HTML css javascript (无前端框架) jQuery
: 内部网页很简单不会切什么复杂网页
: 觉得待在这边薪水很难再往上提升，而且技术比较偏老旧
: 再加上平时会看看版,看看一点新讯息,就觉得自己未来会被淘汰
: 再加上只想写程式比较想先往技术方面走，想做专职的前端或后端工程师
: 现在下班会写几题leetcode + 学前端框架 学es6 + 看一点spring
: 怕因为找不到好的工作想要前后端都学,增加工作机会
: 不过要学习的东西太多，利用下班时间的话觉得还要一段时间才会有小成
: 有点想要离职后专心读书刷题后投履历,又觉得以自己的年龄 实力 履历来说风险太高
: 想要找一个薪水比现在自己还高且又有发展性的工作
: 想问问大家意见 非常感恩
最近我也尝试在台湾找工作，不说岁数了，满丢脸的。
一开始我觉得，在台湾没人脉，又不想刷leetcode ，又老，会不会很难谈到年薪150万，后来发现事实不是这样。还是有公司愿意给老工程师一些机会，薪资待遇也是台面上少见。甚至有些比较好的公司，除了薪水，也愿意开放的谈职缺的内容，看能否有更好的双赢发挥，而不是用一个低阶简单的职位描述来绑一个资深工程师。
如果你想要薪资成长，还是老话:
国家 > 产业 > 公司赚钱能力 > 公司愿不愿意给人才高薪> 解决问题的能力，know-how> 各种技术 framework > 学历，年资> 程式语言。
很多人认为自己是人才，然后到低薪的产业或公司去，找高薪的工作，当然永远薪资上不去。你是解决问题的人才，而且到了愿意给你高薪的公司，才会得到高薪。
以上是废话废话，很多人却没这观念。老是在那争论该学前端还是后端，该学什么Frameworks，问题是学了一堆，你却一直找低薪工作。
先不说出国工作这种选项，大家来看，台面上高薪的工作有什么特质：赚世界的钱。
台积电，半导体制造龙头，赚全世界的钱。
联发科，IC设计，赚全世界的钱。
外商，大家都说高薪，因为外商需要说英文，所以给你高薪吗？因为它们市场大，在赚全世界的钱。
简单的说，台面上稳定高薪工作，都是公司要有能力赚全世界的钱，你选错了产业与公司，只在赚台湾人的钱，甚至只在赚台湾特定小族群的钱，没什么竞争力，公司获利当然不高，当然不会花大钱请人才，每年加薪也赶不上其它公司。
台湾金融业IT，电信业薪资也不算差，资深一点可到150万年薪左右。因为市场是2300万人的过路费。市场千万级，而且稳定收过路费。但跟那些赚全世界钱的公司，台积电，联发科，…，待遇还是差蛮多的，毕竟市场就只有台湾，公司核心价值也不在科技研发，当然也不肯高薪给IT人才。
有些台面下的高薪：博彩，新创。
博彩原因给高薪是因为公司赚钱，而且是赚中国或东南亚的市场，人口至少几亿，博彩成本又低，又不好找稳定的人，当然肯发高薪。即使技术能力没到很优秀。
新创，不管是外商还是台湾公司，要拿到高薪，在台湾也还是有机会的，前提是你的技术在台湾来看，没有更适合的人了，这时候，薪资真的很好谈。这种技术也通常不会是，我会不会spring boot或者我刷题强不强。通常是跟Know-how，经验强相关
例如人工智能，在持续有脏数据的情况，怎么做到不断维持模型效果，这里面很多 tricks。
例如Dcard 最近在找广告或文章推荐排序经验的人，为什么套了一堆模型，推荐效果上不去？如何评价推荐结果呢？，这也是很多书上没有的经验，可以谈很多。如何部署支持10万QPS的AI服务。这类问题都是你看书查网络，背各种面试题，永远不知道怎么做好的问题。而你要有这些资深的历练，通常你又必须在赚世界钱的大公司工作过，才有机会碰这些。
所以要成长，要拿高薪，要做三件事情：
1.选对产业与公司，比你会什么技术还重要
尽量找做世界市场的公司，这类除了赚世界的钱，找世界的人才以外。因为软件系统的规模比一般公司大，能磨练的know-how 也是用户少，技术差的公司看不到，学不来的。如果要继续待在金融业或银行，尽量找用户多的业务来做，或外商银行，成长会快一些。
这里还需要注意，赚世界的钱的公司很多，要有一定的技术门槛，别找什么传统制造业，或技术落后的。中国一把量做起来，台湾就倒的产业。(例如两兆双星系列，3C设备系列。)
2. 能力的提升，什么叫有能力的人才？
我学了10种程式语言，或10种web前后端框架，我是人才吗？抱歉，业界最不缺的就是，什么都会，但是什么都只有一年经验的人。你找工作会变广，但是你薪资绝对高不了。
我要找这些1-3年经验的工程师，我找年轻人就好，便宜又实用又听话。干嘛找个老人来做这些事。
中年人，技术一定要培养技术深度。
思考一下，你工作的过程中，最困难的是什么呢？每个人不一样，但一个资深工程师，最基本的职场护城河，就是要能解决书上，或网络上没写，或没能力写出来的解答。
例如做后端的，怎么样扛高流量，高QPS, 这照书上做，跟有经验的人，成本与效率就差很多，也是高薪工作常要处理的状况。例如最红的机器学习，没有标注数据，一堆脏数据，怎么处理？有经验就是差很多。这很奇怪，网络上或书上却很少人讨论，这些才是高薪公司工作常常遇到的情况。这些技术，都是靠经验与案子的细节观察，很难有什么公式或万用方法，却是资深工程师一面试就知道深度，而且值钱的地方。
刷leetcode也是，重点放在背答案，拼记忆力，当然赢不了年轻人。其实大部分的公司，目的也不是要你给出最佳解。而且你在刷的过程中，工作过程中，学到了什么有经验的资料处理方法呢？ 如果遇到不会的问题，这个人会怎么思考呢？
其实平常工作，就要习惯把工作当leetcode来刷，我这工作有没有更好的写法呢？这种心态才是长久的，可累积的，也是大公司code review 常做的事情。这其实也是刷leetcode 最初的目的，反过来提升自己工作能力。
3. 有效的面试准备
避免做以下事情：
无目的的拼命背leetcode题目与答案，为了换工作去学vue.js, spring mvc , 各种前后端框架，晚上都在学习。然后每样东西都懂一点点。
有效率的做法：选择你理想的产业与公司，定期去看有哪些职缺，根据职缺内容去准备学习方向。
做好以上三件事情，中年才会有成长性。
少学那些 XX天，学会 YY技术系列。
不然，老了以后，真的只剩下年龄了。