Re: [心得] 提升 .Net 工程师薪资的 2 种做法

楼主: liangyc (量爸)   2021-02-06 06:25:33
: 所以会投的都是派遣等级的工程师
抱歉,您可能误会了,我文章有提,我们每天海捞 .Net 工程师履历,求职网站上的履历
都有蒐集。
: 其实三个东西刚好都差了一个世代
受教了.
: 现在选 .net core 已经不太需要依赖很贵的 MS 套餐 (Win server/SQL Server 等)
同意,我觉得 .Net 因为就是一家厂商主导,所以进展得很快。
: 团队合作能力其实每个人都会嘴,但面试也很难面出来谁比较会团队合作
是的,我更新了一部分文章,所以在短短的一个小时里可以快速做判断的方式有可能就是
询问专案经验,跟后续透过人脉去打听?
: 此外有帮助团队的事蹟也都可以列,例如建立 CICD、导入 xxx 解决什么问题等
受教了
: 大公司也有小 team,小公司也有规模不错的 team
了解,我的意思是,有可能小公司的小 team 的履历经验比较难去转换到下个工作的薪资
提升,谢谢您的指教.
作者: G4 (国王 <( ̄︶ ̄)>)   2021-02-06 06:57:00
人才是否优秀,工作经历的内容和品质,这些跟公司或团队的大小都没有绝对的关系吧…?
作者: atpx (秋雨的心情)   2021-02-06 10:22:00
大公司在应征人还是会看过去做过的专案大小, 面试IT的话当然这跟优秀与否无高度正相关, 但第一关薪资谈输以台企加薪速度来说就吃亏很多, 所以跳槽怎么展现自己还是挺重要
作者: tsao1211 (Sunday)   2021-02-06 11:32:00
你了解的都是旧的.net
作者: dream1124 (全新开始)   2021-02-06 13:32:00
@G4 虽然我们都知道开发能力和团队公司大小没太大关系但难否认在驻点维护的市场上真的有部分雇主会看这项我也听过其他仲介提过相似的议题若有雇主想了解其实不奇怪,他可能是想了解你的做风毕竟不同规模的团队和公司会有对应的制度他可能觉得你若待过相似的环境则可能较容易适应吧
作者: wulouise (在线上!=在电脑前)   2021-02-06 20:23:00
所以这串原po的主要论述工程师是驻点工程师?
作者: superpandal   2021-02-06 23:40:00
就某些人看的指标没那么多
作者: pttano (pttano)   2021-02-07 00:37:00
不用写这么多 dotNET根本不被在乎,这是专案公司用的
作者: jerry030897 (终究还是失败)   2021-02-08 09:26:00
dotNET只有专案公司在用???????
作者: accessdenied (存取违规)   2021-02-08 20:13:00
嘘楼楼上,世界最大的软件公司,内部都用dotnet开发产品耶!

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