忘了有无在这版提过 "HCE" ，所以来说一下 :)
: 推 Eos: 听说硅谷加班也是很凶 02/16 01:04
: 推 fraternity: 至少人家加班绝对有加班费，而且本身薪水又高 02/16 01:25
: 推 steve1012: fg应该都没有加班费喔 除非你是 oncall 02/16 06:28
: 推 MysterySW: 美国工程师也是责任制 什么加班费 除非是on call 02/16 13:04
美国时薪制劳工加班是有加班费，在“法”这块，美国算是前段班的。但美国有种
制度叫 HCE: Highly Compensated Employee, 直译的话就是“(领)高报酬的员工
”。
美国国税局(IRS) 与劳动部(DoL) 各有从税制、劳工权益的角度来定义 HCE ，例
如:
> https://webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/overtime/cr7.htm
> Under the Regulations, Part 541, a highly compensated employee is one who:
> Receives at least $455 per week paid on a salary or fee basis, and
> 周薪至少 US$455, 且
> Receives at least $100,000 in total annual compensation.
> 年薪至少 US$100K (十万镁)
一旦符合 HCE 的条件，不少劳工权益保障就没有了 (所谓 exemption) :D 就如
上面几位乡民推文说的“没加班费、责任制”。
每个公司的“责任制”定义不一定一样，例如，时薪制员工出差时除了车马杂费外
，交通时间也算是工作时间，但 HCE 通常就只有车马杂费，交通时间 (就算像是
为了周一的出差工作而必须在周末搭飞机) 就可能没有额外补偿。
但因为是 HCE “(领)高报酬的员工”，所以 ok der ，不爽可以不要做 :D
相对的，时薪制、非 HCE 的员工，就受到劳工权益法律保障。