1.新闻标题台电女经理推打小职员 向监院检举竟被呛“小心被离职”
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3.新闻内文
台电1名基层经办人员，5年前遭1名女长官言语、肢体霸凌，时常一天飙骂2小时以上，遭
酸言酸语苛薄对待，甚至动手推打，事后装无辜否认施虐恶行。受虐者暗中录音蒐证向台
电检举求公道，却遭高层推诿不处理，最后被害者具名向监察院检举，却遭台电恐吓“妳
把事情闹大，小心被逼得离职!”，相当恶劣。
据知情人士告诉本刊，X小姐于2019年1月时任台电北南区处会计组帐务课经办，她的长官
盛经理（时任台电北南区处会计经理）情緖控管有问题，开始密集针对X小姐，将没问题
的工作，讲得很有问题，几乎每天责骂她2小时以上；但她工作表现一直很稳定，没有出
现重大错误，也无常请假或推工作。按流程工作文件核完章后，交由直属课长核阅或修改
，再往上陈核至盛经理，但盛经理跳过课长，直接骂X小姐。
自2019年1月开始，盛经理几乎每天看到X小姐的文件，就直接冲到X小姐的座位前不分青
红皂白的责骂，所骂的内容也都是枝微末节的小事。或是那种好几年来都按照往例处理的
案件，盛经理想改成其他作法，却不理性沟通，总是用高分贝音量飙骂，把以往东西都讲
成是错的，甚至连她自己曾核过章、看过没问题的文件，也要求反复修改，让X小姐无所
适从。
过了2天，一样的场景，盛经理又在骂人时，突然推了X小姐的肩膀，这次更用力，一直到
下班回家，X小姐身上都还有盛手指戳进肩膀的痛感，在盛经理推打时，X小姐哀求：“经
理，可不可以不要打我…”，但盛经理没反应，继续高分贝的飙骂，令人恐惧。
由于不堪职场暴力，X小姐与同事、朋友讨论后，决定依据台湾电力公司台北南区营业处
禁止工作场所职场暴力规定“尽可能以录音或任何方式记录加害者行为做为证据”，暗中
录音蒐证。
4.心得（至少20字）有人向媒体爆料，有台电员工向上级求助无门，只好向监察院投诉