我工作中有一位需要密切合作的同事
平常只要工作中有小错误或障碍，
都会被他马上回报给主管
最近无意间发现他把我的一举一动都发在网络上，并且跟别人一起骂我
在被密切监视的情况下，
我感到身心俱疲，
这件事我并不打算跟主管讨论，
怕引起不可预测的麻烦
这种状况下我打算提离职了，
虽然我还是有点犹豫，
但也想听听大家的意见

不离开等什么？他回头向善？

不离开等著互相拼命?

请你先蒐证，申诉。不论结果为何，做完动作再离职。要是申诉结果不合你意，还能去劳动局举报领一笔年终当然如果全部（真的）是你单方面的问题，那也可自保

享受被霸凌

最近很多跳楼梯的新闻，施主要扛住

蒐证把他告到飞起阿 职场霸凌

感觉事情不单纯

蒐证再说

怎么不弄回去 他都没在演了

会霸凌的人，大多不是理性的人格，且没法讲道理沟通，而是

所以他为什么不喜欢你

会霸凌的人，大多不是理性的人格，且没法讲道理沟通，而是无来由的讨厌你欺负你，你只有两个选择1.呛回去，并给主管老板知道2.快逃阿，赶紧离职避免精神内耗。

推楼上，会霸凌本身就是有问题而且通常都会乱讲话

我都被乱传谣言给我主管 嘻嘻= =

说不定他知道你会看小帐，所以发文发的很高兴，建议你别看了把时间花在其他重要的人事物上

他平常在工作上就没在演了，在网络上你干嘛还怕他呢？通常会做这种事的就是没能力的人，像传产那些从基层斗上来总部，看到年轻新人直接就能进总部很不爽一样，我第一份工作就是这样，非常后悔进传产，还好后来跳到外商了

碰到这种人霸凌，忍耐都不会有好结果啊要不就是你比对方凶，让对方不敢再做小动作不然就只能是离职赶快远离这样的人了

换你也在这边骂他、揭他的疮疤？写成连载故事？

不告一笔的话果断离职啊

交互检查、协作部份出包<=并不是重要问题，这雷到爆炸，不然你觉得什么重要你工作上霸凌对方怎么不讲，没有人有义务承担你错欸看到实在会昏倒，恶人先告状指的就是你这种我还以为所有对外、对上出问题都叫“重大异常”，根本不该允许错的东西，你又不只影响你自己不过雷包正常都不会有自觉的，这又没什么、改掉就好啊，杠你走肯定普天同庆的

嗯

因为原po能力问题就可以霸凌他？某推文的价值观

看你的片面之词只是一直在帮自己找借口而已，错误一堆被回报本来就很正常，因为你很雷啊，“把你的一举一动发到网络上”具体是？既然是有人会一起骂，所谓的一举一动是指上班滑手机、上班逛网拍诸如此类的？再来，网络上是指什么网络？有具名还是只是“我的地雷同事”？最后，不具名的话，你现在的行为不也是把你同事的事发到网络上？

如果自己能力不到位，但是薪水还跟别人一样或是更高，这个谁吞的下去，除非妳是皇亲国戚

我就烂，但是你不能出声，不然就80，到底是谁80谁啊还能力问题勒，怎么好意思讲的

楼上，你的推文不就是针对原po能力有问题吗？做不好请他走啊、霸凌人本来就不对

一句话：离职。

霸凌仔理由很多，都是别人的错害我不得不霸凌，我还看过把人打死进警局还觉得委屈的，霸凌就是不对离职前给他一个教训，蒐证+检举，默默吞会内伤会被霸凌的真正原因往往是懦弱，你无需自责

恶人先告状，笑死

对方有当面骂你干扰你工作吗？如果没有，你不要去看对方网络帐号不就好了，不过如果有能力当然是换一个能让自己舒服点的环境会更好。

离职治百病 真的 身心健康摆第一

主管说不定也知道他霸凌 就是有这种废物或看好戏的主管 我的建议是快逃 身心重要

提告啊

推aaa31论点

他发个版？还是公开平台？个版的话，与你何干？

没错啊，是不应该霸凌，但怎样的行为叫霸凌？我还不知道上网抱怨不具名的雷包同事就叫霸凌了......如果会让别让跟着一起骂，可能真的蛮雷的吧

楼上，可以查查看定义

楼上该自己去查恶人先告状还80可悲

楼上怎么对我的回复那麽有兴趣？说不可以霸凌又不是只有我XDDD

告他啊干嘛姑息

查过定义了啊，但没有更具体的描述我实在难认为这就叫霸凌。

蒐集证据告回去 反正要离职也不怕撕破脸 拿一笔奖金也爽

不管谁有理先蒐证再说，想拼一把就离职后告下去

不过…有些时候对方也没有指名道姓，只有认识的人才看得出来

小错误或障碍报告给主管未必是件坏事吧，同事烂可以，你是不是指整间公司烂？

推文某人好激动，笑死XD

先不管霸凌 密切监视也很可怕 这种我待不下去

曾有过相似处境，通常越被密切关注+狂打小报告给老板造成心理压力后，就更容易出错... 如果能蒐证就尽量蒐，贵司规模够大的话直接上报HR，担心被吃案就直接上劳动部检举

学他，他有小错你也立刻回报主管会霸凌人的人大部分都自卑感重或有被害妄想症他们只要看到比自己优秀、或是不拍自己马屁的人就会不安感发作想先弄掉对方，建议回击比较好他都不想跟你好啦，你跟他好干嘛，网络骂你就蒐证真的要离职的话，离职前就对高层申诉让大家知道他为人啊

洗文

果然有人在捡讨受害者 不意外

看周围同事的反应吧，如果只有他在骂 那是他的问题；如果大部份同事搅和进去一起踢你，那你还等什么? 块陶鸭不过既然知道自己有小错误或障碍，那还是尽量克服吧，职场上有错误拖累别人 本来就会被唸

这种事不要找人资，因为很多人资不会出手、会包庇，直接找劳工局

真的很讨厌在个人社群媒体上讲公事甚至批判同事的人

推Mya大，会霸凌人的真的都怪怪的

有仇必报，不要放过霸凌你的人

我待过一半同事会集体霸凌另外一半同事的地方

我在大学的时候也是遇过这样状况跟要好的同学 结果私下也是讲我不是后来我休学了...

我遇过我什么都没做 也被人一直讲XD 根本鬼扯蛋后来调单位前整一波整顿公司一下 结果是我写检讨报告然后公司被监视 不让年轻人跟我讲话 出去玩 嘻嘻被老台女跟老台男 针对 还跟我直属上级告洋状XDDDDDD告到我台湾主管一个个跑来关心我在外面怎么了 没有阿只能说嘴巴长在人身上 随便人家讲 我薪水照领工作照做

他不会改的 他不走就你走

有没有可能对他来说不是小错误

其它部分你对这地方满意吗我是听到老板娘直接在背后逢人就讲我讲的难听，隔天还把原先给的油钱补贴取消，那种一小时183，工地的工作，还骗你写不同意投保劳保说是员工资料的烂公司，我就立刻不再去了但若其它方面都还行，就再想想吧，我那老板现在都用自己亲戚，她亲戚对我从行动上就不友善，就知道中午它们也在那讲我讲的难听，它们爱说也随便，本来道就不同，那只是短暂待的地方而你若离开后面想如何安排也必须先想清楚，真的影响你了那就先离开 给自己放空时间，人生绝不是决定在所待的公司所做的工作而且主要他都回报给主管，那主管可能对你还在观察，这种人就算了

真的遇过这种的，什么事都爱讲

这种同事真有病

我有亲戚就是你说的这种，时常把同事动态和学经历贴FB数落，这种有病的人劝你快闪，真的不正常

楼上，我有遇过主管看我不爽就拿着我的fb去编故事讲我的坏话

楼上几个为何要加同事脸书...明明是大忌

楼上，其实是人的问题、我只有在一间烂到极点的公司（霸凌 性骚扰 中伤）加了小人的脸书，我在其他公司加主管同事都没有发生什么奇怪的事情

我懂了，所以成语:公私分明。有其意义在

楼上，我跟你说我是不想加的、结果小人抢了我的手机去加，我封锁他们就ㄧ直透过别人看我的fb而且他们很喜欢叫助理做他们私人的事

理他干嘛 又不是给你薪水的人 当没看见就好了

能不当一回事最好，但也不是每个人都能做到

离职吧 别把自己心理搞出病