先限定，非工程师、非业务、非医生
只是纯内勤文书职
公司类似贸易商
因为是外商
因为国外没放假
所以台湾的国定假日也要收信、看信、处理事情
这样合理吗？
台风假如果事先说要wfh那当然OK
但是没事先讲然后当天没人回讯息就爆气发飙
还不是公事只是国外老板的私事（拍马屁）
隔天上班宣布连往后的国定假日都要做事
我司在台湾只有含主管三个人
平常责任制所以可以不用准时上班（优点）
我几乎没请过完整一天的假因为没人可以代理我
顶多当天事情做完再早退几小时
就算真的请假可能也是要回mail回讯息，所以我才不想请
现在连国定假日都要吃我觉得很不合理
国外放假我们也不会放
现在连台湾放假都没得放
一气之下开104面试
遇到一个应该本职是业务的面试官
他觉得为了跑业务，就是要这样（但我不是业务= =）
建议我要跟主管谈
毕竟都没得请假很不健康
我想可能年底发年终的时候提一下我国定假日不想回信
但是没人代理这件事我觉得只有转职到比较健康的公司才可能有救
结论
回到问题
外商在本国假日也要做事是常见的吗？
本板应该不会被抄但还是预防一下
禁止任何记者抄成新闻

就假外商之名坑你啊~常见的还有不投保之类的

日商 日本放假台湾上班，台湾放假还是要上班 笑死

有的外商是国内跟国外假日都放

与其说常不常见，这看公司。

正常的外商是两边有假就放 每次看朋友圣诞节都出国 超爽

我倒是没看过美国跟着台湾放假的。两边放是少数吧。

检举他就好啊，哪有外商所以台湾国定假日不算的道理，我也在外商这么多年没碰过这种事情，也没有不能休假的，他敢在台湾违法就检举他就这样不是外商来台湾开分公司就不用符合台湾法规，被他唬住就太笨了，蒐集所有证据检举他就好，反正你都不想待了，检举他告他把所有该补给你的加班费拿回来

在外商多年，没有假日的是年薪好几百万的高级主管们，一般基层就是见红就放，真外商老板敢叫你假日加班就要付加班费，不然人资也不是摆好看的。以上不包含业务、行销，以及主管秘书与特助。

我在港商时候 放假是按照台湾假期 然后香港放假的话也会跟着一起放但台湾连假还是按照台湾的走

我外商业务职, 只要跟外国人讲今天国定假日他们也能理解,信件设自动回复就放假了

加总工时觉得有赚就好以前我也是7*24待命没有代理人，但实际上工时一天平均不到四小时，我觉得很好

什么鬼外商是三个人还没假

我们公司国定假日就是休假日，但是你说是不是就不用处理美国哪边来的mail，这个就看个人了，官方说法都是说要大家要做好work life balance，可是案子在赶的时候，大家也是鼻子摸摸做功德(基本上工程师没人再报加班的)

责任制不用准时上班是优点？这不是蛮矛盾的吗？责任制的意思就是随时要工作啊 但你在抱怨的外商没有假日不就是责任制的一种吗？如果不想要这种工作模式还是找打卡的公司比较好吧

老问题，领多少先说

在台湾只有三人，建议公司直接都WFH搭配全责任制公司也不用租办公室多花钱

妳就在假外商啊，台湾很多这种假的

当然是要看薪水多少决定合不合理啊，如果比正常薪资行情多到可以cover加班费，你也不介意加班，那才算合理我个人是宁愿放假不要加班费，就无论如何都不会吞

我二十年日商除非原厂不然都朝台湾假期放

另外提国外放假（特休）都是人不见影的也没人在看什么公司信箱手机，什么跟你讲薪水够高可以就还是奴，没有人家都是开心消失3周去深山海边古蹟爽，回来再处理，我公司还规定电脑不能带出门（国）休假，不用把自己想的太重要，工时之内认真，下班假日休假就消失才是真外商，如果谁在休假上班那是他自己愿意自己放不下，不能是被长官硬性软性规定

在台湾就要遵守台湾法律，法律规定公司要给你特休，你请了特休他没找到代理人也不是你的问题了，更何况他没有请代理人就是要凹你不要请假或是特休上班看看薪水吧，因为你捍卫你的权益就等于跟他闹翻了

我们公司不是外商，客户有急件，假日一样被凹要出来加班，上次台风假也被叫出去，差点就脱口说我不干了！

直接跟外国人说你今天放假就好

↑这就要讲到另一个层面的事情，我不用直接对国外，但是对国外的信几乎都是我写的，所以主管才都要找我

客户的信件有急到一定要当天处理吗？

我遇过半夜一直传讯息的 大小事一直轰炸交代也遇过我在放长假 还打给你叫你找资料给他

正常

有的是放特休假三不管 爽

外商哪来的年终，那就不是外商啦

外商哪来没有年终？外商的年终跟奖金是分开两件事，年终几个月是直接写在合约上的，奖金才是看获利状况跟考绩给予

这跟外商较无关联小公司这很平常毕竟你不做得话…就没人做了

当初自己选小公司就该有自觉了，小公司就是要包办比较多但也学得多，你要福利就找大间的，这跟外不外商一点关系也没有国定假日通常就一两天我是没遇过要加班的，只有过年时会需要抽几天上线，有几个专做台湾和中国的同事就不需要

假外商吧

国外放假你也放假才合理啊

外商明明就是个广义名词，为什么要执著在外商就是怎样？另外这家公司要不是给你高薪的话还是快逃吧

公司"如果"把你当合伙人看待一起打拼一起分红就值得,如果

假外商吧 我在外商请假直接挂个auto reply 就没看过信了

不正常

外商内勤，不带笔电回家，不用手机收信，休假就放autoreply，非上班时间con call还可以报加班费或补休，你的情况在我们公司是主管阶层才会出现的状况

看老板给你多少钱

我朋友的公司会多放圣诞节 台湾假都照放 但国定假日要排值班会换休

真外商才不会要你时时回信，傻傻的

〖好想放假〗https://youtu.be/DehLf1QGaWU

目前在外商，台湾及总部所在地的国定假日都放假，但遇台风假远端工作不放假

啊你不是都说责任制了

劳动部不是有明文规定责任制是月薪15万台币以上，而且就算责任制里头的规定至少要有休息时间，不是责任制无限上纲

看钱给多少决定合不合理钱不多的话 根本不用去合理化这个状况

我以前的公司对的都是外国客户厂商，台湾国定假日就在家处理工作，公司算两倍加班费，真的出去玩就跟同事乔帮忙

跟主管协议一下就行的事情，何必要硬著来？只管对错不问利弊的人一般升不上去

外皮台股一堆

没假感觉就是外皮台骨(还不如台商

之前在某小日商 劳动节没放 我去检举有过 给你参考 确定要走就检举

问就是一率离职处理

之前在德商，主管都会跟总部争取台湾假日也放假耶总部也都会给

贸易商就是这样，赶交期的时候没在管平假日的

我们贸易商也是假日台风假要回信

看薪水，薪水给到位就可以