公司是在每个月25号结算薪水，月初给薪。
刚好明年农历年从27号开始，整整放假一个礼拜，如果在农历年放完再离职，而不是做到
公司薪水结算日1月25号离职，这样可以多领一个礼拜薪水。
请问这样做会有什么不妥吗？

没有不妥，对公司观感不佳

没有，这样做的人多的是，公司只能不爽你也不能怎样

劳资双方都有自己的小算盘没啥不妥

大公司也懒得跟你计较这吧

有没有不妥，你可以跟公司交换角度想看看

过年完提离职压二月底走人 不要想太麻烦的事搞自己

没有不妥也没有观感不佳，自己的权益想争取又不敢争取才是真的观感不佳

你可以这么提但是你老板也不一定会同意，比如你的年资是提前两周说，但你公司也可以说啊我们不需要这么久预告请你年前最后一天办完手续这样

楼上，前面的文章有说，这样算资遣

不管老板同不同意 钱还不是要给

公司裁你的时候也不会管你观感不佳的问题

过完年上班第一天提离职就好了，离职日看劳基法规定

过年后再提不是常识吗

可以，请算好你的预告https://i.imgur.com/Nsd072V.jpeg离职预告日也包含六日假日，算好天数就提早提离职公司如果要你提早过年前离职 也要给你预告期间的足额

如果不急的话为何不是等到3/1，这样更赚

过年后上班第一天提

照劳基法提前提出就好，但你会上来问是否就代表你也担心这样给人观感不佳，就看你要不要稍微换立场想一下了

借问 若是变形排班制 年后能把2月休假日全移到月初吗我也想走了 班制改变之后 这死人工时待不下去

是你的权利没啥不妥，别太早提离职收假再说

请领到年终再提离职

正常 有做就要给钱

没领到年终就提离职，你不怕被扣年终？

过年完提离职，压三月底应该够时间交接了不要傻傻的年终还没确定就放消息...

是不是靠内推比较快？