我朋友跟他老板讨论明年的薪水
明年基本薪资 调升至28,590 元，时薪调升至190 元
目前他们公司每周上班时间，是从周一到周五上班35小时，再加上周六4小时
我朋友的算法是
28590+(190*2*1/3+190*2*3/2)*4=30110
他老板的算法是
28590/240=119.125
28590+119.125*(2*4/3+2*5/3)*4=31449
谁的算法才是正确的？
= = = = = = = = = =
另外一个问题是
周一到周五上班35小时+周六4小时
跟
周一到周五上班40小时+周六4小时
这两种情况的基本工资是相同的吗？

你领月薪的，时薪多少妳就不用管了月薪制的时薪就是 月薪/240

月薪制跟加班费啊 时薪跟你朋友没关系

老板的算法才是对的。另外两种情况基本工时都相同

不是，老板算给他比较多，这需要问吗第二题理论是一样，第六天理论上要另外算加班费

时薪在计算加班费的时候还是要注意一下

都正确 加班费可以多给不能少给

少给一角罚二万，所以一定是无条件进位

你就是你朋友

领月薪在用时薪算干嘛?

老板算的钱多了点代表老板准备多付你一些然后你要坚持你是对的，很妙

你朋友做功德的？

你朋友嫌钱太多 XD

选钱多的

老板算对，这个算法是标准算式

你朋友真为公司着想 怎么不干脆无薪上班呢?

因为他朋友是hr 要压榨别人薪水

好有趣～还以为是老板算得比较少才特别上来问，结果老板还愿意给比较多哈哈哈～

还好啦两边算的差不了多少，至少老板的算法也不是不想付

靠杯喔 这么低的薪水 不要浪费时间好不好

我以前有直接呛过拿着错误观念来理论的HR叫他回去读完劳基法再来

前二年劳保局一直发文请各老板去上课教的就是老板的算法，加班费也是日薪加一天而已

老板自愿让你35小时 领基本工资 你还在算时薪

这个朋友难怪领这薪水

太佛了吧 掏给～

难怪领基本薪资 你只有算加成的钱没算到原本的钱不过时薪跟你没关系就是了