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haohuawit (王颢桦 haohuawit)
2024-11-08 11:35:021.新闻标题
调查：60% 企业曾 Fire 过 Z 世代！是老板太惯了，还是年轻人有问题
2.网址连结
https://reurl.cc/93MRna
3.新闻内文
随着 Z 世代（1997～2012 年间出生）大举进军职场，
不少企业对年轻一代的工作态度与表现感到担忧。
人才培育平台 Intelligent 调查发现，
高达 60% 的企业在录取 Z 世代毕业生后的数个月内，
因为不符合预期而选择解雇部分员工。
甚至有企业表示，未来可能会避免聘用刚毕业的 Z 世代员工。
究竟什么因素，让雇主下定决心挥别年轻人才？
调查显示，50% 的受访雇者的主要解雇原因是 Z 世代缺乏动力和主动性；
46% 企业提到 Z 世代在职场的不专业行为，
包含迟到、不穿着合适的服装上班，甚至在工作场合使用不恰当的词语。
这些现象让企业重新思考该如何与年轻世代共事。
延伸阅读：近４成主管曾避免录取Ｚ世代！破解６大用人迷思，
组织才不会老化、僵化
另一份来自履历平台 Resume Builder 的调查也指出，
近 75% 的主管认为与 Z 世代共事
，比跟其他世代更为困难。
60% 企业曾 Fire 过 Z 世代！
3 大价值观差异，让主管们适应困难
特征一：重视准时下班！工作不再是自我认同的唯一来源
Z 世代的工作态度与前几代相比，更强调工作与生活平衡，倾向于按时下班，
与加班、长工时的工作文化形成对比。
根据勤业众信（Deloitte）调查，
仅 49% 的 Z 世代认为工作是他们身份认同的核心，
千禧世代则有 62%。
Z 世代更欣赏那些以工作生活平衡为首的人，
而非他们对工作的热情、职称或资历。
这并不是说 Z 世代不重视工作结果，
而是他们不那么重视工作时间的长短。
特征二：心理问题更不容忽视！逾半数被诊断或接受过心理治疗
麦肯锡（McKinsey）数据显示，
55% 的 Z 世代曾被接受或被诊断出心理健康治疗，
比例远高于其他世代，相比之下 55～64 岁的群体仅有 31%。
麦肯锡指出，社交媒体的广泛使用，
让 Z 世代比以往任何一代人都更早且频繁接触到世界的负面讯息，
他们普遍对工作中的压力与焦虑有更敏感的反应，也加剧了在职场中的适应困难。
职业规划平台 Zippia 数据显示，
56% 参与过企业健康计画的员工因此减少了请病假的次数、
60% 的人认为对工作效率有帮助；
84% 的雇主也认为员工的生产力和表现有所提升。
延伸阅读：调查显示：30 岁以下员工最爱请病假！什么原因导致他们不想上班？
特征三：重视公开、透明的环境！期望打破隐晦的职场文化
从 Z 世代的角度来看，他们并不认为自己的价值观和行为是“问题”。
相反，Z 世代族群可能认为自己是在推动职场变革。
举例来说，Z 世代特别重视透明、公开的职场环境。求职平台 Handshake 调查发现，
65% 的 Z 世代认为“薪资透明化”是他们应征某个岗位的主要动力。
Z 世代希望透过这种方式打破传统职场中的隐晦文化，让职场更公平。
随着 Z 世代步入职场，企业应该重新审视传统的管理方式，更加灵活地调整工作制度，
并提供支持性的政策与鼓励。
只有这样，才能最大限度地挖掘 Z 世代的潜力，
创造更包容和多元的职场环境。
资料来源：Fortune、Intelligent、Forage；
本文初稿由 AI 协助整理，编辑：支琬清
4.心得
颢桦我是44岁的青年人,
我想工作与生活的平衡也是重要的,
要是生活, 不是上班, 就是睡觉,
也不知人生为何了?
颢桦和我的兄弟姊妹都希望能不加班, 累阿,
要是要加班, 也只能做好份内事后再下班了,
我是不迟到的,
请过病假. 个位数,
颢桦我工作超过十年,
或许是个警讯,
可以理解Z世代的心情,
当然也希望主管们也能理解,
我们理解他们的建议,
有一次去一家店买东西,
看到一个看起来算乖的女孩子被长官骂,
好像是做事不够完美,
想说新闻报现在年轻人经常被解雇,
就分享了一下