各位前辈好，
进公司一年多，最近因为绩效表现与期待有落差，加上身体有一些状况，主管在前阵子找我面谈，强烈建议我离职，并且自己压一个时间。经过思考后，我最后预计是想要年底离职（刚好领年终），但现在遇到了一些状况。
目前情况是这样的：
1. 主管听到我想要压年底离职，脸色一变，表示12月之后已经没有工作可以安排给我，希望我11/30就可以离开。
2. 主管说会帮我跟高层讨论看能不能提早拿到年终，但是没有明确承诺。
3.因为我特休还有15天，我后来提出是不是能就11/30以后就请特休到离职（刚好可以是领到年终的日期），但主管强烈希望我把特休换钱。
总之目前看起来，主管就是横竖希望我在年终之前离开.....
目前没有签署任何文件（如自愿离职书），所有的对谈也都有录音。
请问遇到这种情况，我是不是应该坚持原本压离职的时间？如果公司强迫我提前离开（目前已经有录音到相关字眼），是不是就是要走资遣 非自愿离职之类的程序呢？谢谢各位阅读....

看完全文不懂为什么你要自愿离职？ 给他资遣啊

给他资遣加一个月预告工资加求职假

你想凹资遣费就撑下去啊

要嘛走资遣要嘛走pip...你为啥那么急着自己走呢

同意2楼，还可以拿预告期工资，之后也可申请相关辅助

你想/不想离职是你自己的事，到底关他屁事他有话语权的最多也只有资遣你而已，完全不需要鸟他，他有什么问题叫他资遣你看能不能解决他的问题，其他真的和他一点关系都没有

给他资遣就好了 能开就开 不能开就给我忍不要被垃圾主管说服自愿离职

等资遣+1

如果有资遣费就拿 但是要看你年终可以拿多少？

反正不要有自愿离职就对了因为主管要你自愿离职是因为为了省那些钱

等资遣阿==

就算你提早走，公司一定不会给你年终。倒不如让对方资遣。

资遣那包比年终还大

真的资遣比年终多很多，但公司两个都不给，好惨。

叫他资遣所有的对话记得录音,信件往来要备份

请谈判

主管说得提早拿到年终就是骗你先签而已

干嘛要自愿 不排工作给你是他的事 我还是每天打卡上班进公司 没事我就做我自己的事啊 觉得不需要我请走资遣

资遣 年终后走 叫他选一个

你鸟他做啥

坚持年后离职 如果要你提早走 请他资遣然后录音好好保留 可能用得到==

主管好笨

记得不要为了当好人、给对方面子，就自己离职。这回当了好人，该拿的权益没拿到，好人当了也没有回报

该拿的要拿到 不要怕撕破脸

好不要脸想要你离职在叫你自己先离职

摆烂等资遣 工作有很重要嘛

这种情况我看你留到时间到大概也不会给年终 摆烂等资遣实在

别当笨蛋离职，叫他资遣

撑下去，等资遣，还可以领资遣费，特休没休的都可以换成钱给你

如果你还没提出离职那就等他资遣你

反正横竖你都会离开这间公司那你不如等他资遣，找工作的阶段还可以领失业补助

等资遣吧，不用留什么面子

看起来没有“逼”啊，不都是你自愿的吗？

只能给他砍，没有什么要你自愿离职的，接下来他会用各种手段吓你，说什么你不想黑掉的话，就听他的，但我要跟你说的是非自愿离职才是你的重点另外，公司不可能想发年终给想砍掉的员工，所以即使有主管口头承诺有没用，这才是现实世界记着不要被逼裸辞，年末真的很难找工作，骑着这头驴找你的马，另外跟公司说：要你走可以，按劳基法来走资遣，才是正解

就是等资遣，别听主管讲什么干话

给他资遣啦

没有工作可以给你是他的问题啊 关你什么事?

年终没白纸黑字写明就不会有了 就按原定计画离职就好

有什么好讨论的，就是叫公司给你非自愿离职证明并通报

叫公司资遣你 自愿离职干嘛？

不要和身体过不去钱真的换不回来身心上的损伤（认真

就是叫他资遣，现在开始每天准时上下班打卡，慢慢做事 别理他

没工作安排给你你就整天坐着发呆滑手机领白薪不好吗要叫你滚起码拿资遗费和非自愿离职证明再滚

千万不要听主管唬烂灌迷汤 什么业界很小 资遣不好听名声差之类的 拿到非自愿就对了

哪间公司？

其实预告期+求职假+资遣也没多少钱，一堆公司GGYY的

等资遣

你要赌的只有撑下去被资遣多拿资遣费，这是最好结果，就算你硬留着，年终公司也是可以不给你的…

到职一年 资遣费0.5个月也不愿意付的公司 年终通常至少一个月吧？ 公司会愿意发？！要不就等到领到年终在提离职 然后把特休休一休放掉 或是看要不要撑一下 明年一月过年 过完年排满特休 然后离职

第一天出社会?领完年终再提不就好了，年终没给不违法

逼对方资遣然后搞谈判阿 顺便弄劳检调解阿

两条路，有本事先找确认就快离开，2 就坚持年后球发给他

资遣 / 年终后走 不要被他情勒 被资遣还可以申请六个月薪资补助 要好好保护自己特休放好放满

资遣就资遣 不要搞什么自愿离职

就给他资遣

没工作安排 是你的问题吗 关你屁事

不要以为你自愿离职，他就会看在这情份上给你年终，基本上他暗示你离职，为什么你还会觉得你有年终可拿？

强硬一点 坚持住自己的立场。他强烈希望是他家的是事，你也强烈希望拿到年终再离职阿 他有鸟你吗？

你别被骗了，叫你自愿离职，他赚到kpi，然后你没资遣费你可以回他，你如果希望我月底离职，就资遣我吧，我相信他不敢而且他根本不可能帮你谈提前拿年终，别傻了

请努力争取自己应该有的权益 不要怕

等资遣 跟他撑就对了 有些人脸皮薄受不了自愿离职 最后什么都拿不到

他可以不给你年终阿

如果可以就选一个自己可以接受的方式去谈

请公司用劳基法第11条资遣你，拿资遣费后再去请领失业给付

一定要龟著 随便找些事情做都行

他建议特休换钱是想糊弄傻子喔 请特休还有假日有钱领 能领三周钱你没差就等资遣 想走就谈好用你的方案

等资遣就好了，现在人怎么好骗？要谈合意离职就换你跟公司开条件，都撕破脸了怕啥

要你自己走就开条件啊 不然就等资遣

等资遣，不要自愿离，但为啥到职1年多有15天特休？

除非你有谈确定年终多少不然很大机会不给你吧

别理他阿 要就资遣，随时录音

资遣是唯一解 别傻傻的离职

公司不会给你年终 你不要傻了

拿到年终以后死赖不走等资遣

你们公司也太夸张了，连资遣都没给，这如果跟劳工局申诉他们会有麻烦。请不要自请离职

你提前告知年后离职，年终0 也不是没可能

从特休来看你年资大概5、6年？资遣费约2.5-3个月，还有预告工资跟找工作的假抱歉没看清楚年资问题，一年的话年资才0.5个月

一定要拿非自愿离职 失业补助金有6个月欸

钱不是他付的 是在鸡巴山下

底层人员没人在乎吧 拖垮团队还要凹好处