※ 引述《ronniechenz (411337)》之铭言：
这情况我遇过一次,也是在农历过年前
年资当时也近两年,而且只针对我-
最后就是我不妥协,坚持要资遣
即使最后关门谈判,我主管在那酸言酸语
我也懒得理他,就是要我离开没问题
资遣费算清楚,以及非自愿离职书-
最后HR出来处理,还瞪着我主管,我看了暗自好笑
回归你的问题：
先讲结论,公司没有要给你年终,希望你尽快自尽-
你这时候要怎么办？
很简单,不管怎样你也干了一年多.今年都要见底了
要嘛等一发年终,要嘛资遣+给非自愿离职书
两个都没有？你以为你来做功德的吗！= =
谈判就是这样。
从你文中语意看来,你主管很想赶快打发你
不管他是为了工作绩效还是年底前的表现或者看你不爽
他就是你谈判的主要对象
清楚地让对方知道：要我滚可以,照劳基法走
你就很清楚知道公司想省钱要你滚了
这时候需要的就是你更坚毅,然后让你主管知道你的意思
或者将你的意思透过他清楚地传递给公司
后续拿到非自愿离职单,是否先领失业补助看你意愿
但一定要拿到！
你已经没有年终的盼望了,现在资遣费+非自愿就是你的救命稻草
认真说,依据你的年资,年终或资遣费相信都没有多少
公司连这点钱都要省,也没在惜情份的,既然如此,那就照规矩来~
既然都干一年多了,资遣费该靠自己争取的就要努力争取
你懂录音保障很好,后续过程被酸言酸语或者PUA自然也少不了
都要滚蛋了,也没啥好担心的-
同事主管都是过眼云烟,比今天晚餐还不重要
让资遣费后续准时入帐才是你现在需要做的事！
对了,资遣费依据法规,于资遣日起一个月内须完成入帐。
希望你顺利,加油-