第一个问题
有没有保证给年终，保证多少？
这钱值得你撑多久
第二个问题
要跟他耗资遣，你打算耗多久
你的表现身心你评估如何？
现在到年底还两个月
如果公司不松口主动资遣
要继续耗下去呢
再搞个三个月、六个月、九个月
你觉得如何
不要搞到最后
年终被砍光
撑也只有资遣钱到手
结果那些钱全拿去看病还不够用
时间没了、钱没了、身体也搞垮了
要撑，大家来拖来耗
是你有闲工夫
同时在不影响身体前提才有可行性
(或者你经济压力压倒一切)
从你的叙述
我看不到这种可行性
你有义务做出对你自己最好的选择
别人的举动你干涉不了
非自愿离职发动权不在你身上
撑是要撑多久
从决定撑开始
这些都沉默成本务必考量进去
这都还没谈到
公司有没有可能在工作上恶搞你勒
如果评估不行
那当下该弃就要弃
但这决定在你，旁人帮不了你
※ 引述《ronniechenz (411337)》之铭言：
: 各位前辈好，
: 进公司一年多，最近因为绩效表现与期待有落差，加上身体有一些状况，主管在前阵子找
: 我面谈，强烈建议我离职，并且自己压一个时间。经过思考后，我最后预计是想要年底离
: 职（刚好领年终），但现在遇到了一些状况。
: 目前情况是这样的：
: 1. 主管听到我想要压年底离职，脸色一变，表示12月之后已经没有工作可以安排给我，
: 希望我11/30就可以离开。
: 2. 主管说会帮我跟高层讨论看能不能提早拿到年终，但是没有明确承诺。
: 3.因为我特休还有15天，我后来提出是不是能就11/30以后就请特休到离职（刚好可以是
: 领到年终的日期），但主管强烈希望我把特休换钱。
: 总之目前看起来，主管就是横竖希望我在年终之前离开.....
: 目前没有签署任何文件（如自愿离职书），所有的对谈也都有录音。
: 请问遇到这种情况，我是不是应该坚持原本压离职的时间？如果公司强迫我提前离开（目
: 前已经有录音到相关字眼），是不是就是要走资遣 非自愿离职之类的程序呢？谢谢各位
: 阅读....
: