大家那么不喜欢不同观点的内文，
那就删文搂…
※ 引述《pujos (lks)》之铭言：
: 第一个问题
: 有没有保证给年终，保证多少？
: 这钱值得你撑多久
: 第二个问题
: 要跟他耗资遣，你打算耗多久
: 你的表现身心你评估如何？
: 现在到年底还两个月
: 如果公司不松口主动资遣
: 要继续耗下去呢
: 再搞个三个月、六个月、九个月
: 你觉得如何
: 不要搞到最后
: 年终被砍光
: 撑也只有资遣钱到手
: 结果那些钱全拿去看病还不够用
: 时间没了、钱没了、身体也搞垮了
: 要撑，大家来拖来耗
: 是你有闲工夫
: 同时在不影响身体前提才有可行性
: (或者你经济压力压倒一切)
: 从你的叙述
: 我看不到这种可行性
: 别人的举动你干涉不了
: 非自愿离职发动权不在你身上
: 撑是要撑多久
: 从决定撑开始
: 这些都沉默成本务必考量进去
: 这都还没谈到
: 公司有没有可能在工作上恶搞你勒
: 如果评估不行
: 那当下该弃就要弃
: 但这决定在你，旁人帮不了你
: ※ 引述《ronniechenz (411337)》之铭言：
: : 各位前辈好，
: : 进公司一年多，最近因为绩效表现与期待有落差，加上身体有一些状况，主管在前阵
?
: : 我面谈，强烈建议我离职，并且自己压一个时间。经过思考后，我最后预计是想要年
?
: : 职（刚好领年终），但现在遇到了一些状况。
: : 目前情况是这样的：
: : 1. 主管听到我想要压年底离职，脸色一变，表示12月之后已经没有工作可以安排给
我
: : 希望我11/30就可以离开。
: : 2. 主管说会帮我跟高层讨论看能不能提早拿到年终，但是没有明确承诺。
: : 3.因为我特休还有15天，我后来提出是不是能就11/30以后就请特休到离职（刚好可
以
: : 领到年终的日期），但主管强烈希望我把特休换钱。
: : 目前没有签署任何文件（如自愿离职书），所有的对谈也都有录音。
: : 请问遇到这种情况，我是不是应该坚持原本压离职的时间？如果公司强迫我提前离开
?
: : 前已经有录音到相关字眼），是不是就是要走资遣 非自愿离职之类的程序呢？谢谢
各
: : 阅读....
: :

我是不太相信普罗大众可以随便转职都加薪10K以上，有得拿的还是拿到手再说

这几个月原PO也可以去面试或进修，两件是不冲突为什么要先离职才能面试或进修?

有在赚钱为什么是虚度?如果随便转都加薪为何还留在现职

随便转职都能加1万以上？？ 要确欸 你可以不代表他可以

有个重点是，撑下去也不一定有年终

随便转职就能+10K 不可能每个人都有这情况啦

都知道要年底了 工作哪这么好找 你要介绍？

中年大叔的眼光还停留在一个月五,六万?然后 5,6万资遣费的人可以随便转职加一万??

当然照法规走，要人走就照规矩给该给的费用，都失业了不要怕

什么叫作为了几个月虚度几个月？难道没月薪能领吗？

面试加自修跟混著领月薪不冲突啊撑著没年终 但年假有钱

公司不仁？？？

随便转职就能加一万 讲得跟吃饭一样简单 原PO的文看起来就是工作能力不足达不到标准绩效才会被公司劝退 这样的工作能力有办法随便就找到比现职薪水高一万的工作？

你是科技业吗 一万讲的跟一千一样

随便转职就加一万？你以为你是我啊？笑死

他有领薪水，不是待业

你说的有一定道理 年终奖金资方是可以不给的看怎么权衡就业市场的机会 跟 资遣费的价值孰轻孰重

照你这么说 你当年不用去越南外派领10年勉强破百的可怜薪只要在台湾每个月跳一缺 连续跳三年月薪就36万了 你怎么没有记错了是5-6年

资遣要给预告天数找工作的 笑死

还是原原Po付你6万，你要保证帮他找到多一万的工作？

中年大叔职场经验还不够吗？笑网友35以下，那你40以上吗？如果原文原po主管说12月以后没工作给他，那不正好领薪水找工作，有面试就请假去，完全不懂你说不要耗的意思？现在不是年终或资遣费多少的问题，是基本的劳基法你身为劳工却要劳工放弃权益？况且拿到资遣费也可以当作未来找工作的生活费，谁知道下个工作会怎样还幻想加一万咧，你加给他吗？

你到底在讲啥？？？无言资遣或年终的钱你补给他逆？？？

人家不领资遣、找不到工作的空窗期，你补他钱？中年大叔最大成本就是钱，不然一堆中年失业的在忧郁什么

可怜优质个案

随便加薪10k?如果没有你要补吗

照本案 下一份工作能更好吗 待续