想请问
我去年底生完孩子产假接育婴假
无后援都自己带
直到上个月小孩送托婴了所以5月份提早复职
流程已跑完
主管跟单位跟职称都没变
但工作内容完全不一样
这样是合法吗？
但因为这个工作是案子一年一年接
产前做的客户还在 但今年是不一样的案子
不过主管要我回去后要当业务
去开发别的客户与案子
有争取可不可以延续做原客户新案子
但主管说他安排其他人去了
说我的属性比较适合业务…
如果后续新业务做不来，主管要我自己走人，那他算违法吗？
再来是
复职第二天主管要求我去中部出差
但时间是下午5点才会结束
我6点前要接到小孩 根本来不及
有反应去不了
但主管目前不回应
这样算是刁难？
如果他以不能配合工作安排
要我走人 能申诉吗
谢谢

可以用育婴假复职职位的关键字查一下，满多说明网站

原薪水、原职务复职就没问题吧？没规定连客户都要一样….

业务工作是原本的职称与单位负责的吗？跟你同职位的同事需要开发客户吗

薪水和工作地没变的话，公司应该是没有问题的

我记得是只要原职位就没犯法，我觉得你的问题应该是要想办法找后援，不然你过了这关还是有下一关没完没了。

原本的职称也是业务吗？

工作内容很难界定阿。以前纸本处理，现在公司导入资讯系统无纸化，员工可以主张工作内容变更不接受吗但如果是业务跟PM(举例)的差别就很大，因为两者的PKI完全不同，需要的技能也不一样。公司如果指派你做原本不属于你技能该会的东西，那应该要给教育训练就好像公司要求本来不懂电脑的阿姨要能操作电脑没问题，但你要教育训练，不能要求员工一晚突然自己会

新业务如果做不来要你自己走人当然违法啊，如果公司觉得妳不行，那他就要依法律资遣妳，他这一连串的操作就是希望妳自己离职，感觉就是对妳请育婴留停非常不满才搞这招

完全无法理解公司对于请育婴留职停薪有什么好不满的=.=

占缺啊 换成是你接业务就知道

现在知道为何生育率下探了

没什么好失望的 别说台湾 亚洲都一个样想期待友善职场 不如早点认清现实

少子化的原因

进这么多外劳 谁还在怕少子化

敝公司PM在没案子的时候是要去bid案子的虽然是跟BM一起但是就是要去说明执行跟管理层面，你这个界定上面有比较困难而且出差这个部分，当然这是职场不友善，不过您之前是完全不用出差的吗？感觉您有点惊吓好像之前从不需要出差一回来被指示出差很错愕

可能不合法，但告了才知道。

这就是少子化原因，一堆人在那扯房价高 呵呵政府也没有想解决

出差这个不好说，因为不是你出差，就是别人要出差。总不能都派单身未婚或者没小孩的人去出差加班

妈妈加油

最近刚好看到这则新闻 你换个角度想就不会觉得自己委屈了“为何我们要为你的小孩牺牲”少子化日本对立加剧这种事也没啥对错 换个角度思考 你会释怀看起来公司那边也仁至义尽了 你可以去争取更多权益 祝好运

牺牲个屁啊，除非大家都直接变大人，不然牺牲个屁

那些人就没打算下一代 所以别情勒了

妈咪加油

因为资方认为别人家孩子死不完

辛苦了

曾经被有小孩的人拿着小孩当挡箭牌被打压的人（我自己）觉得时空背景条件不同，换作是公司，也不可能位子空着等人回来做，只是说目前的工作已经无法配合你的生活，找适合自己生活型态的新工作，才不会让没小孩的人要事事多忍让没小孩的人也会觉得很无奈为什么自己工作范围不一样了，如果本来就没有私交或交恶，那真的会让人觉得为何我们要为你的小孩牺牲

家庭主妇?https://i.imgur.com/8OBseK2.jpegHousing working wife excuse me your husband is whomhttps://i.imgur.com/ypEVEcb.jpegYour husband is comingLet me introduce this is Miss C my wife excuse me who quiㄕㄟˊquiYou city people play welll.Moi