先讲结论,
每个人的经验都值得参考但不见得能复制.
我的故事如下:
念完phd当完兵超过31岁才进职场,
前15年于私立科大担任专任老师,
少子化的关后期我开始无法认同自己的工作内容,
最终在离职奖励政策引导下我选择自愿离职,
决定离职后动用所有关系找工作但不尽理想,
我同学开的公司虽有读我的104履历但也没找我聊聊,
可见对我不是很有信心.
待业一个月后侥幸有位不认识国立大学教授愿聘我这位老人担任助理,
年薪少了一半但工作内容对我而言也很轻松,
当老师时要写计画, 做简报, 教书, 开会, 招生,
当助理就只需做上述前两项,
那位教授对我也极信任完全让我自由发挥,
愉快的工作情绪也曾让我考虑再多待几年,
不过低薪还是我过不去的门槛,
终于在薪水上有了转机,
偶然履历转到毕业后不曾碰过面的学长手上,
他转职到新公司负责成立跨领域新部门,
我学术专长刚好符合就很幸运在47岁拿到offer,
前四个月担任工程师随后接部门主管至今六年.
从结果看我的中年转职是成功的,
在公司找到定位薪水也比教职时高了不少,
不过仔细回想若没遇到学长也没机会,
若公司不成立新部门也没机会,
两个机会都发生只能说我真的好运.

你这个后半段其实没什么说服力。遇到学长，做几个月工程师后当主管。

运气真的很好，但这就是标准的幸存者偏差不能当通例

就运气跟有贵人的人脉而已

有贵人相助轻松很多….

运气本来就很重要 能有这运气通常跟人脉和实力脱不了关系

要碰到贵人，得先当别人的贵人

本来学经历就很好了

你的例子只能当故事听听

学术专长+学长，这故事告诉大家，唸对科系到老都还有救 XD

要复制有两个重点，一个是人脉但更重要的是自己有那条件你是准备好等著机会，你没符合用人的资格你学长也不能帮相对我以前某公司的前辈就没这么幸运，后来转职当导游

重点是运气，当心灵鸡汤可以，但实务上参考有限

我认为原PO还是有一定的实力，才能被用上啦...

原po有实力，贵人才能帮上

前段待业一个月就找到工作其实很快

故事说明要phd还有要和学长保持良好关系

整天在那边幸存者偏差的一辈子都不会是幸存者

你有实力只是以前暂时运气不好

选对科系有人救