小弟状况为月底就满2年有特休，没意外是10天，
下个月初预告离职，按理说是20天预告日。
因为后面还有清明连假，加上公司有同仁一提离职，当天或隔天就请人走的习惯，
想请教如果我包含连假、例假再请特休，我算业务性质工作，也不太需要交接，
公司可以依理由强制特休折现，当天或隔天就请我走人，不让我请完吗?
以上 请教

依法公司不能要求你提前离职，除非公司资遣你。资遣的话依劳基法需预告，1年以上是20天，未休完之特休依法要转为薪资发给

身为打工仔当然希望利益最大化 希望请完含连假与例假所以说最差状况是提离职公司资遣20天费用及特休折现是吗?

你提离职能不需经预告期马上就走只有一个情况就是双方达成共识要提早离职，不然的话一律照预告日走，否则就是资遣是说看你公司的习惯，感觉你放完假再提离职应该也可以?话说10天特休要一次请完，在台湾是超高难度动作喔

如果你不接受公司请你立刻走人，那双方就没达成共识公司要按照资遣的规定，没有什么叫做隔天就请人走的习惯。我公司有请人当天下午离职的习惯，但给的分手费会让人不会到处抱怨。诚如楼上建议，你何不干脆放完假再提辞呈，然后隔天走就好？

就提离职时同时递特休假单，公司给薪还是要算整个月算准的话应该当天就可以走了Sorry!算错，只有十天特休不够

不给休补贴钱就好了…又要凹公司的薪水？

楼上 原PO是怕公司为了不给他该有的年度特休假，直接当场资遣

先休完特休再离职啊，反正提完离职爱做不做公司也管不了你

公司不能请你提前走，但我有看过公司说你不用来上班，薪资照样给到你预定的离职日

那应该问一次把特休排满公司可以不允许吗

理论上公司没有很强烈的理由是不能阻止你请特休

了解 感谢以上大大解答

公司可以要求你马上走人，但是公司需要付你薪水到离职日，特休未休也要折算给你

按劳基法是不能不让员工休特休，只能跟你协调排时间但你都要走了也没得排其他时间

你要走就照国家法规走就好，20天提早跟公司提离职，然后中间的特休看要休假休掉还是直接换钱，公司要让你提早走就资遣吧，就是薪水照给