板上很多文章都提到：应征时没讲说要做啊！
最近自身经验也是，老板交办新工作时，公司的
年轻同事也是会如此反应，对他们来说：当初应
征你没讲，我为什么要做啊？
所以我满好奇的，大家都只做应征时提到的份内
工作吗？剩下的不管是杂事、还是专业的部分都
很抗拒？
可以的话也说明一下，自己的想法吧。

如果额外工作离JD太远或是完全不搭嘎 会视情况拒绝杂事我觉得只要是免洗工作都会遇到这个问题颗颗

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薪水太少时连应征时内容都打折做

只想把事情做完不打算做好我会叫他早点换家就是

当然不可能啊！每次有人离职，留下来的就倒楣，或是主管狂接别部门推过来的，底下就被愈加愈多额外工作，有良心老板还会补人，没良心的就等你撑不住滚蛋后才要找两个来补…所以没遇到好主管，我最后下场都是自己滚

给多少钱做多少事

不可能 除非是时薪员工

工作内容不是都会加一项：主管交办事项所以工作内容的范围不会那么死板板阿

遇过面试说没野心的，也说好工作内容不做额外的事，之后就跟着公司结构走，这种反而容易控制；总之，要求怎样的人就要付出多少代价。

看就知道你不是专业职

很难界定吧 不要叫你去作清洁工作 都还能接受啦

现在聪明的HR都会在职务描述最后一点加上“执行主管交办事项”，甚至连KPI都要写上这一条就是因为很多职场老人根本不想长进，连要他学习用电脑，他都会说当初朝聘的时候没有要求他会电脑以前用纸本处理订单，现在改用系统处理订单，所以员工可以拒绝学习吗

应征时应该有一句叫做主管交办事项

问就是马上加入KPI

无限上纲的主管交办，我不会让我的部属那么累

世界随时都在变化，公司也会有新的政策，就算是专业工作也会衍伸出新东西要做，还有升迁可能要符合的条件

这种东西的拿捏尺度很微妙如果永远只会做一模一样的事的员工，我会觉得很不会变通、成长也有限。但员工如果不会学习&推掉一些事情，那真的也会害死自己，职场上推工作也是一项学问，甚至可以说推工作本身就是一种职场艺术的展现 XD部门主管更是要有能力推工作，才能保护好下属。而且推的时间点要在蛮早的喔，晚了就推不掉了所以你看年轻一辈的同事他们就比较有意识到要推要趁早

如果你的职位很专业的话确实会只做谈好的内容，我的职位JD当初就没写什么主管交办事项

让我难做事大家一起难做事

除非是非常专业或重要的专案，例如鉴测班、射击队免除卫哨公差勤务，不然工作内容写负责"一些相关"的ooxx、"协助"ooxx、"其它"他x的交办事项这些文字游戏，就是要将员工解压缩吃到饱啦，会凹说工作就是帮公司做事。

我是有过应征进去写程式的最后被叫去无尘室配有毒化学药品就拒绝了(这也离太远了吧)

钱够多不会在意主管交办事项这句，台积的jd可以看看

给多少钱做多少事 现在人没那么笨不吃老板画大饼那套了

推一下我之前回过的 #1aPFdFyt (Salary)

主管狂接一堆别部门丢过来的屎 我也不想做啊

应征面试最好会讲这么多工作细节不过至少要符合职位内容

看部门分工明不明确，我连同部门不同team的工作都不做

你好歹举例一下是什么样的事

当然要看 如果要你一人做原本两人做工作 那块逃吧变成要你牺牲你原本休息时间 甚至无偿加班 那根本不用理

正常 老板就是要多工不用花太多成本，你可以要求老板加薪