小弟我目前回家乡工作，现职满5个月左右，前4个月感觉跟大家相处的还可以，但在
尾牙后不知道为什么好像开始被针对，小失误也是被放大。
现职的公司感觉流动率很大，基本上大家都是有关系才进来的，女性居多，只有我跟
另一位是面试进来，但她是女生也比较有话题。
自认为很好相处，除了那两个新人杀手外，跟其他人相处还可以，在台北工作的时候
也没什么太大问题，实在没有头绪被针对的原因。
年后原本有提离职，但主管有跟我上人生课，感觉好像在其他地方也有机会遇到新人
杀手，也觉得很有道理，所以怕会恶性循环，才又继续做，但几乎被冷处理，一起上班的
时间完全没交集，除了必要事情传达。
请问大家遇到类似状况的时候都是怎么调适的？会有机会在白回来吗？现职在乡下的
待遇算是不错，老板也几乎不在，只是在人际关系上有隔阂，所以才来此询问，希望各位
大大能有个解惑，谢谢。

不回答你标题，但你提离职了就直接离职就好。

在提离职后，主管有找我开导，当时觉得他说的也有道理，所以目前还在职

如果真的冷处理，为何主管还慰留如果冷处理不影响工作跟薪水，专业也不被影响就继续做，主管真的是为你好，不要因为人的因素影响当下的判断，未来如果没改善，累积实力再走也好

被冷处理的是特定的人，其他人还好，跟主管跟客人都很ok或许真的累积一定的实力再走好像也不迟

人的问题建议还是考虑离职~但不要裸辞~先找到新工作吧

新人杀手是你小主管吗？主管级影响升迁才要考虑走，不是的话要看严重程度跟主管挺谁，该交待的都有交待，平常冷处理不是找碴还好吧！等你能独立作业新人杀手就不会对你造成问题，那就能继续待，在他们让你很不舒服，主管又不处理之前，还能再试着努力一下，试过不行再走才不会后悔。

有，我见过，但他有无可取代的理由，加上近十年的开会都一直单方面被骂，直到别人犯下了大错，他才白

黑白是相对的没有绝对，蜀中无大将的时候你就超级白了

世事如棋，局局新

提离职的人就算被劝留也是不会太有发展机会了 公司会觉得你忠诚度尤其是新人大部分老板心眼都很小 不计较不记仇大气的老板不是没有但真的很少

噗 跟我状况很像 反正想开一点就是 能混时间有钱拿就好

回M大，新人杀手是小主管跟他的子弟兵，不知道女生这样是什么心态？回K大，目前因外语能力有被慰留，乡下地方外语人才少提离职只有中主管跟同事知道，更上面的还不知道，应该还好

笑死，摸头后还被排挤！这样不走等过年？

我以前也被开导过，说这样的人到处都有，难道我要一直离职？被劝说不要因为人离职，但不舒服的是自己，一个地方烂人也有多跟寡的区别，我是很幸运最后遇到正常的了，但毕竟是运气问题，至少前面努力过改变不了，就算离开也不会后悔。有的人不知为何会有种非我族类其心必异的想法，没打入她们小团体，就只能被针对，很烦，小主管级更烦，努力过真的不开心就往外找找有没有更好的了。

人际关系无解 只能换工作

重点不是心眼问题啊，主管手上资源就那么多，除非工作绩效差异非常大，否则有加薪晋升通常都会先考虑没提过离职的人我今年把资源名额用在这个人身上，如果他之后离职基本上就是浪费掉了

回C大，因为家境还可以，所以基本上我只是想找个稳定的工作，不贪职位，毕竟服务业也没什么发展可言回M大，开导的内容差不多XD

我讲的比较偏中型以上的公司，小公司的话就大老板愉快就好，没那么多资源问题

主管也有可能因为这个人提过离职，所以就认为升了他就不会离职，所以就优先升他。其他人反正走不了，升不升也无所谓两种情况我都看过，结论，升不升跟你有没有提离职关系不大跟老板觉得你重不重要关系比较大。不重要的人走了也没关系

主管与客人关系好就好 剩下随缘

是新人宽容期过了吧，进来好几个月还在犯小错，前辈当然受不了

要有被讨厌的用气 如果你自己行得正 那是排挤你的人有问题

要有承受负面评论的能力

"毕竟服务业也没什么发展可言"..我怎觉得你应该是哪边讲话去惹到同事XD

每间公司、每个部门都有新人杀手，没受到物理攻击、精神攻击就还好，否则你只能自己创业了。

都提离职了 要走不走的就是定时炸弹

提了就不要留，另外交办工作有完成就好，无须在意其他事情。厚植实力就好，人在江湖哪有不挨刀，若你问心无愧为何要害怕?我也遇过任务没有失败小主管也是抹黑抢功的，看淡一些就好，职涯很长，共勉之

纯看标题回复黑掉的目标不是白回来而是你相信你自己一直了解自己处境正确的时机做正确的事你才有白回来的机会如果真的都没办法洗白 也要有应变的方法对你才是最好

推楼上

要看黑掉的原因如果只是事情作不好 那就把事情做好不要再犯即可

钱够的话这个工作环境根本极品 做自己的事情

你离职理由强吗？

那前提你有机会能展现你的(利用不可取代)的价值但白回来要干嘛 相对公司有让你等到白回来的价值吗？没有 本身不差 就直接换公司比较快服务业喔 算了吧 换一间比你白回来快

单纯是主管不会带人没有专业只会心灵鸡汤，同事平常无所事事没绩效耍废惯了，怕新人取代他们所以要先把你压落底以后才比较好控制，以后才能争功掩过

我大小公司都待过，机掰狼真的无法避免。成就感嘛...我刚出社会时才会在意现在则是认为工作就是为了生活而已

相信窝作对选择比努力重要，我有个同事平常都没加班准时下班，也不会主动和同事打招呼。好几年都这样，直到去年产品报告老板听的很满意，自此平步青云现在是团队内的大红人，理所当然升迁的名单里当然有他。连他过去平常不加班都可以说成工作效率好，所以不需要加班。而窝过去的加班被说成能力不足工作效率不好。现在我准时下班被说成没责任感配合度差。职场生存要懂政治学呐。要会作对选择

谢谢大家给的建议，小弟我决定暂时待在现职公司，因为过了试用期期限，想说先做满一年，然后累积实力后再换公司，谢谢大家

可以看黑羊效应理解一下。不过流动率高的公司通常也不用太意外，不要太内耗就好