看到前面几篇充满正能量的文章，我个人观感是，少发那些"心灵鸡汤文"啦。
现在的年轻人很聪明，很快就会意识到这些文章背后的意图，不会被骗。也不会想跟你演戏。
另外再补充一些内容上来
我不知道~ 老板他们是都认识？ 还是他们都讲好一样？
5年多前~ 不少公司都干一档事情。把办公室的人踢去工厂当作业员
或许这本来是要给那些喜欢推卸工作责任的人一个警示，还有那些不合群的人，
如果不听从指示，就会被踢去工厂去。
但问题是，公司给出的薪资并不像A咖的台积电或外商那样高。
z咖公司想要摆脱这些不良元素，吸引更优秀的人才进来，却又不愿提高薪资福利条件。
这样一来，公司想要持续去芜存菁壮大的想法就变成幻想。
我向大家报告一下，一年后的后果是什么。
稍有能力的人意识到不知道哪一天轮到自己，便赶紧离开了。
留下来的大多数是无法离开的，结果就是公司被废材所填满。
例如：
... 整天练萧话，问A答B
... 阿!!东西我就弄不出来，你要怎么样？
... 没有人啊，你自己去叫我老板再补人进来
... 你觉得我不行，那公司怎么不找比我更厉害的进来？
年轻人整天滑他手机，来啊~来开除我啊
HR的功能是办理入职、离职就饱了。(他自己也很想走)
然后我们离开的人
干的事情就是拿现职的福利奖金截图@贴上前同事的群组，分享喜悦给前同事
还会讨论前公司104网站上开出的职缺，猜测新人会待多久，甚至赌饮料，
猜测新人能待多长的时间。
自己搞烂的
怪谁

我觉得也不算是心灵鸡汤文,你在烂的环境不管你做什么结果都会烂。

也不算心灵鸡汤吧..要不要留要不要额外做也只是个拿时间赌发展的事而已

你这篇比较废

同意楼上

笑死 两年持续关注有没有开缺 输的是你XD

我直接退群 是在关心什么啦

我是看过不额外做之后也找到不错的工作，市场决定嘛

重点是？

9成垃圾管理者都是PUA那套吧，只爽到没料主管，看得懂的再消极也该开始随时骑驴找马

你也知道放工厂就是发配边疆，把人丢过去就是觉得简单事有人做，也不用加薪，就让这些工作能力不好，被裁找不到工作的人赚点钱，反正公司钱照赚。你倒是好好放下过去往前走吧

继续留在烂公司上班的人，其实没资格批评公司烂，更没资格宣称“给我更高薪水我表现更好”，因为赖著不走，不就是因为没有其他公司愿意给你更好的薪水的证明吗？表示你就是只值这个薪水。倘若你离职后找不到更高薪的工作，那表示其实你现在还溢价了呢。

混得不好，怨念就深，举世皆然

心灵鸡汤文=干话文

是不会无聊到搞群组，但看前公司一直灭团是蛮开心的～看着当初的废物高层、嘴砲红人烙跑真的有趣啊～

多少都有一点这种梦吧，前公司大爆炸什么的

死海效应 精英会蒸发 残渣会留下来

你上次有人问离职的问题也是这样说。但是这次没有姬芭姬芭一直叫，算有改进了给你一个赞。