同样的问题
但主管有承诺会在今年度加薪(我们是四月调薪，虽然没拿到之前都是屁)
主要是我心态很难调适
努力拼了这么久，也替公司解决很多问题
虽然我知道跟新人没关系，主管跟公司的问题比较大
但听到的当下真的很震惊
就像原文下面的推文，等于我之前的努力都是屁
一个零经验的新人，就能打趴我之前所有的努力
新人来两个月了，我决定放牛吃草了
※ 引述《Aquariusland (水瓶仙境)》之铭言：
: 想请问大家
: 如果公司因为缺工的关系
: 只好用高于在职人员的起薪征人
: 好不容易征到人了
: 却又几乎没有相关经验 要从头教起
: 这时候 你有原本的业务要做
: 又要带一个没经验的新人
: 然后他的起薪还比你高
: 这种情况 大家认为合理吗？
:

真的介意就是换个公司

我会问主管同不同意我离职重新进来，不同意我会换公司

换公司R 只怕你腿麻

这是在演什么内心戏

连嘴砲要换公司都不敢 不加你薪刚好而已 还挖超旧文

报离职给公司压力阿 没有实质回应就走

老人都会留一手不是没原因的

公司的决定 你主管根本没权帮你调 说破嘴也是一样

先找到新工作再提离职吧，公司够重视你就会有所表示的

可以准备换工作了，他们现在比较怕你离职你主管应该也没这个能力改变薪资结构，毕竟公司不是他开的

做下去心情只会更糟 趁早另谋出路

很难过 但必须接受努力真的只是屁工作的成功是企业的 不是个人的除非真有价值积累 否则都是熟练作业员

留一手其实满垃圾的，真的出包 新人怎么讲都不对，还有实验室垃圾主管讲错，新人（有实验室经验，其实知道）照她讲的做被其他人纠正，垃圾主管（待近20年）后来直接说她当初是讲纠正的版本，无耻秀下限

笑死 还放牛吃草 不离职吗

换工作就调薪了啦 = =

脚还没麻就去找上司谈判 脚麻就不要互相伤害了 认清现实

看你有没有能力找下一间啊 没有就只能乖乖吞下去

哈我懂这种不甘心的感觉，小心你快被这公司制约了(拍拍

所以公司都会要求员工之间不聊薪资，虽然没什么用

你们公司都找不到新人了 先担心没竞争力吧不要到时候这个你嫌弃的新人还比你早走 就好笑了

那就换啊 上来讨拍？

没办法 向主管反应跟准备好退路 不会叫的员工就是被剥削

阿你不会离职当起薪高的新人逆==