跟前公司离职有纠纷，跟他们要离职证明，薪资单不给。
要我去申请劳资调解。
后来我去申请劳资调解，资方说愿意给，但是要我放弃刑事上的追究责任(他们没帮我保
劳保，我去检举他们受罚了)。
后来我就不同意调解，这是我应该拿到的为什么还要同意调解才拿得到？
各位有遇过那么恶劣的补习班吗？

是要申请补助吗？不然离职证明没啥用

有的公司报到会要求缴离职证明

给他们劳保转出资料也是一样的

不给薪资明细 你可以继续检举 可罚2～100万

因为他给了你离职证明等于证明自己没帮你投保，所以才在那刁，别理他们继续告

薪资低报?你就给他刑事放弃追究责任啊，基本上 那张纸也是无效啦

楼上有事吗

两造私下达成和解，并签立和解书不得追诉民、刑事诉讼，依刑事诉讼上的告诉权，性质上属于人民在公法上的权利，刑事诉讼法因未规定得予舍弃，告诉权人即使有舍弃的意思表示，也属无效。 我没有事 谢谢关心当然 我叫他给 只是开玩笑的讲法 他并没有一定要签啥文件假如你那么在乎 想先拿到调解 那这是其中一条路

离职证明拿不到对新工作没有差，只是怕重复投保，才一般都会要

他都已经去检举了 算撕破脸了吧.. 资方也满笨的 还不灭火

给就给啊 是张废纸为什么不给

你可以再多检举一个劳基法19条

哪个资方那么笨.....

补习班都很烂啊！你不知道？

就再检举呀，那个都可以重复开罚的，只要还没解决

话说我前公司是规矩很多也有名的，后来拿到前前公司离职证明也没交出去，先报到再说吧

你拿不到没差啊 面试老实讲上一间没劳健保

劳健保转出转入就可以证明了

去劳保局办出保证明

刑事耶。傻子才和解。

劳检、消防、卫生一次检举不用手软

薪资明细和离职证明都是劳基法规定的东西，继续检举

都出来当劳工了，先确认劳基法法条再留言吧