※ 引述《s11220t (丽子)》之铭言：
: 事情如下，
: 我在一家日皮台骨的公司上班
: （座标东京）
: 我的直属主管是一位44岁已婚的台湾男性主管，
: 平常喜欢开一些女性的玩笑，（ex. 喜欢雇用女业务，因为女业务成交率较高，或是打
算
: 换位子到年轻的新人妹妹旁边，直接说是因为喜欢青春的肉体）诸如此类...
: 但因为他来公司以后公司业绩由负转正，（当然刚好是疫情结束是个转机），所以基本
上
: 老板是肯定他的努力。
: 所以他雇用的女业务中有一两位都有明显偏袒的事情发生，后来因为工作上的事情他出
包
: 了影响我（细节先略过）
: 总之因为这主管每每遇事就推卸责任，喜欢的女业务就包庇，使我无法再信任这个主管
，
: 但毕竟公司很小，现在只有他一人掌权，我也不想就这样离职，
: 也已经跟大老板呈报，但估计是还是得隶属于他的部门里，请问有什么样的方式可以让
我
: 跟他一起工作不那么不开心呢？（在不离职之情况下）
简单讨论一下为什么不能越级呈报的问题
基本上用这招是自损100 伤敌5 左右
为什么会这样说呢
依我的经验来说
真正举报公司会认真对待的 大概只有两种
一是主管使用各种名目侵占公司的经费 或出卖公司商业机密 二是职场性骚扰
而且这是在外商 有明定的compliance并且注重形象 才会真的处理
有些台商甚至老板默许主管under table
可能主管能力强能赚更多钱 或是他根本就是白手套
这些事情你小小基层怎么会知道 贸然举报不觉得自己很蠢吗
除此之外 任何关于管理方式 公司政策的意见反映
根本没有效果
你仔细想一下公司政策是谁订的? 是主管吗? 还是老板?
那你反应公司政策问题要干嘛 跟老板对着干吗?
至于带人方式 老板请主管来就是要减轻自己的管理工作
你不适应反应上去
一则是老板觉得事情太小懒得关注
二是觉得小归小 打个电话跟主管询问一下状况要他处理
请问这样下来死的是谁? 主管会不会心里不爽来弄你?
再来 你是不是希望说反应上去 老板会认真对待并且检讨主管的管理方式
不要闹了好吗
要是公司有一百人 每个人都越级呈报 老板还不忙死
而且树立极其差的先例 之后每个人都跨过主管直接汇报给老板
那主管的威信在哪里 他还要不要混了!
因此 当主管得知下属越级呈报
他必然也不得不处理你 懂吗?
而就算老板相信你说的是真的 心中也会觉得你是廖北阿
万一公司还有更大的头头来 你是不是也会这样举报
老板敢信任你 敢用你吗
总之 在职场 真的不要把自己看得太重
在还没爬上去之前 你的意见真的没人在乎
而且就我看来 你向上管理做得很差
就算你是老板的亲信找来的好了
你怎么知道主管不是呢? 而且他职权还比你大
在组织里 不要想说去当谁谁谁的密探
因为事情曝光后 这种人死最快
你最需要负责和效忠的永远是直属主管
真的真的觉得不爽 就好好做自己的工作
等待局势改变 等待机会的到来
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EP431 直属主管不喜欢我，但大老板却对我关爱有加，这是什么情况？