楼主:
bllo (roallbo)
2024-02-03 11:02:33现任工作都做满一年了，完全没想过试用期问题
当时主管说要签劳动合约，上面写试用期半年，没错，就是惊人的半年
主管告知因为是外商，需要照母公司的规定走，不过试用期薪资待遇通通等同正职
调薪也是年度调薪
没想到前两天偷偷听到消息，请育婴假的同事四月要回来，部门不打算请这么多人
因此至少要请一个人离开
主管关心我的工作态度不够“积极”（我都踩点准时上下班）
我这时才想你是要裁我吗？资遣费记得给阿
跟同事讨论的时候就说到试用期合约，他跟我一样早就过了时间
他问我，我们难道是育婴假的约聘人员吗？（突然想到还有一个育婴假同事七八月会回来，
难道到时要再来一次？）
没签续聘合约之类的
基本这就默认转正吧？话说一开始就没说约聘，劳动合约上只写试用期半年，不合格者blab
labla
我真心没想过这问题，反正薪水超低，虽说是外商，福利等同传产=劳基法
但要资遣我一定要给资遣费阿！！！
没续签应该也要资遣费吧？
ps.也是聊天时才知道我负责国内外业务船务报关比我做杂务的同事薪水还低....(半年前工
作调动，但没调薪
当天回家就默默的开始找工作准备领完年终跑路
干超类似我的状况 不过我公司倒是没有试用期在那边瞎鸡巴半年 我们这种都是外皮台骨的公司呜呜呜干船务报关这种东西明明在制造业有一定重要性的角色但就是很屎缺 真的比较适合养老拍拍
作者:
naifing (古战场逃兵)
2024-02-03 12:47:00约聘是看约期，跟法律没规定的试用期无关
你当初签约聘的话本来就是约满就能请你滚蛋不用付资遣费，一个愿打一个愿挨，如果不续聘还是可以申请失业补助啦
作者:
fim (不空)
2024-02-03 17:28:00怎么一堆人超译? 我完全没看到原PO有说 他签的是"定期"劳动契约??? 先说结论，一定要付你资遣费（含谋职假..沙小的）当然 ，定期契约不续聘 超过一个月 可以领失业。但这不冲突
楼主:
bllo (roallbo)
2024-02-03 22:41:00对，如楼上所说，不是约聘制啊....只有试用期的合约to2楼，其实我一开始也是这样想试用期都过了半年了，压根也没试用期的问题了吧？只是我同事说到过试用不用签吗？我才想到这问题....to3楼，真的.....我们公司算是制造商兼子公司我这边进了占八成的产品，没想到我薪水居然最低.....虽然一开始谈薪时工作内容没有包含进口船务这块后续才更改的但更改后也只说我们年度调薪更不用说我后面才知道我被大客户夸奖到中华区总经理都知道表示我工作能力可以也没加薪啊！！！！
作者:
zeus7668 (HighKing)
2024-02-04 23:04:00你的合约是写定期还是不定期 定期会有结束的时间既然原PO也不想待 直接等资遣就好了 也不用纠结这个 上网查一下资遣费和给付吧 资遣费其实很少 一年的年资半个月
楼主:
bllo (roallbo)
2024-02-05 15:50:00没有写耶只写试用期时间，薪资等等