有一间公司的临时工要转正职员工要好几年的时间，人事审核权每半年审核一次，没转正职
的期间临时工都是做正职的事，假设员工表现都正常的情况下，请问各位先进这样的环境生
态算压榨吗？

算正常 不然一开始就直接招正职了

看多少钱啊

你问错问题了你该考虑的是这份经历对你找下份工作有没有帮助 能不能谈到更高的薪水 至于这间公司的政策是什么 不关你的事情公司觉得你重要就会把你转正 你不需要在这边问 因为该公司作法没有违法 你不是HR 干嘛替他们考虑这些答案其实很明显了真的要讲那么白吗 你对公司就是可有可无 所以才不把你们转正所以我才说考虑这份经历对下份工作有没有加分才是重点至于你觉得是不是压榨 一点都不重要

你自己主题不就是问公司的心态吗？事情有人做，福利不用发到正职的程度，那当然是考虑对下一份工作的影响力啊，你凭什么期待这种公司帮你转正？对公司真的很重要早就直接正职了，谁在跟你临时工

你的问题就跟被发卡之后还要去问女生为什么一样

你以为你很重要 就是因为公司觉得你没差就继续压榨啊

讲难听话就是公司看你没有 反正也只能做这个没得选转正就是观察够久奴性够重的给点甜头继续绑着

有哪个公司敢对外声称对员工的方式是在压榨劳工的…..

也可以反过来说，这间企业的正职员工很爽，做跟临时工一样的事情，薪水福利却好很多。

在这类型的公司如果待久会不会最后变的是非不分啊，对员工不合理的事都好像是理所当然的

你有这种疑问就是搞不懂正职、约聘、派遣、临时工的地位关系 对公司来说越后面位阶越低 所以你问错问题了+1嗯..临时工确实包含的范围比较大 我上面列的那个临时工比较算是更短期数小时或数天那种打工型的临时工那你说的临时工就是约聘所以你问错问题了 你应该问"长时间做约聘的员工心态"

公司一开始就有说多久会给你们临时工升正职吗？明文规定或是签约上写的，如果都没有，那搞个几年都很正常，与其抱怨和莫名期待升正职，不如想想为啥非待不可，还有你的心态确实挺不ok，如果没签约或规定，为啥公司非要升不可？还不如一开始就找正职的职缺你应该做的是停止抱怨和问清楚怎么升正职，或是直接离职去找别的正职缺，不然一开始就是应征上临时工，真没半点立场说啥，抱怨解决不了任何事，也无法让你荷包多半毛钱

公司可能没开正职缺但暂时需要多的人手来做事，之后有正职缺就可能从这些约聘里挑，我朋友外商约聘已经超过五年后来有录取官股银行发现薪水少一大截就没离职了继续等正职缺

临时工就是免洗的 要认清现实

跟国瑞一样

让我最愤慨的其实是我后面觉得薪水不多要去兼职结果该公司一直不断阻挡让我更不爽，怪我说因为我的关系让其他人很难排定休假，我就觉得干我什么事= =法律又没规定不能兼职，人力分配本来就是公司该负责的更何况我只是个临时工是希望我要配合度多高……

不爽就离职啊 讲白的 约聘就不重要谁要理一个非正职员工？ 公司就是看你没有又离不开

抱怨这么多 不爽你就离职啊

如果觉得薪水不多 那干嘛不离开就好？与其抱怨 不如直接行动

谢谢各位的回复，其实我已经离职一段时间啦XD只是我回想这件事还是想做个反省跟检讨而已，之前也是跟公司有过节，我也在反省跟思考是我想法有问题吗？但看到大家的回答也只是立场不同看的方向不同，但以员工的角度来看，和其他离职的员工来看，评价确实都是不好的……

从头到尾你都没有错，不要检讨自己。这间公司就只是想省钱，尽可能用约聘人员来做正职的事情。约聘人员比正职更不需要对企业负责，你就做足契约要求的事项，其他的时间都是你自己的。然后，尽可能赶快找到下一份正职工作，不必留恋了。

干大推bms 大大

没有人规定约聘跟正职的工作不能一样吧

就一个愿打一个愿挨 没什么好检讨抱怨的

我现在觉得我太有想法是不是不适合在社会工作….其实我希望的也不多，付出、努力跟收获成正比，就算辛苦一点的工作也能做，这样我要求很高吗= =？

太有想法？是太没有想法吧，公司从来就承诺要升你正职，到底在愤慨什么有想法的人早就跳去更能发挥所长的正职了如果今天是奴隶社会你不能换主人我会说你争取权益很有想法啦，但明明就自由的社会合约写的明明白白，不懂干嘛签下去又擅自期待再生气

这跟有没有想法根本没关系啊觉得自己报酬不符合劳务就换工作 不就这么简单不自己行动在那愤慨又不会有人佛心来着帮你改变现状

可以不要找约聘的工作吗

可以的话还是换工作比较好 约聘没保障

是压榨没错啊 有本事可以去找更好的工作

请问一下如果有正职能应征那谁要做约聘= =？

有人去就是有市场，没人去的话他自己会改全台湾人打死不干约聘，公司有刚性用人需求也只能征正职，但实际就是一堆人愿意干约聘，那就给就业市场决定

所以台湾人奴性很重真的不是叫假的….跟对岸超像= =

不要随随便便就说别人奴性重,人家或许就是真的缺这笔钱,他就是找不到更好的工作,要是找到早就走啦。

有能力做正职为什么要待约聘就算是正职也会有工作分配不均的问题

对求职这些事情没什么经验，那有些工作会请正职的干嘛不请约聘的呢？像餐饮业

很简单啊，约聘就是福利少钱少，但是就是看外面工作有没有未来性跟钱比这份好就这样餐饮业还约聘，你正职都找不到人了，只能说这是市场供需，征了没人就是提高待遇，只要有人去就是有供给满足需求..

如果做很久还没转正代表这个职位也没那么重要，随便都可以被取代，换一份正职就好，不需要想办法说服自己或是做太多心理建设

对公司来说心态就是想省钱没有别的..以前在某间大公司待过约聘，待久了自己心里也会不平衡，明明跟正职做一样的事情 奖金分红什么的都没有

大家都是上班族，不用互相批评奴啦。拿人家的钱本来就要当奴，差别在于敬业跟不敬业的差别而已。你给得起钱，就可以叫别人当你的奴。要是不缺钱，谁要当上班族？

如果你觉得付出的努力和成果跟现在薪资不符 争取又不被接受那就是换新工作而已 跟正职、约聘完全没关系 同工不同酬在不同年纪位置很正常 看自己怎么表现拿到该拿的约聘转正一般是正职有缺 外面同技术能力的不好找从约聘拉最快 如果正职没缺是要怎么转正？

这间公司要转正就两种管道，第一是大学以上学历考进来的，这部分进来的人底薪会“稍微”比较高一点，也就两万多一点第二种就是约聘转正职的方式，这种的底薪就很低差不多一万多吧我会来做也是因为晚上要念夜间部大学，早上刚好想说这份工作来做，然后六日觉得薪水不多的情况我想找早餐店兼职，变成去上中班的工作，然后公司的上层就叽叽歪歪说因为我去兼职的关系害其他人不能休六日等等之类的话，我就没听他们的继续做兼职，然后平日说大夜班缺人叫我去顶，我就说晚上要上课的关系没办法配合（就算可以我也不想配合），他们大夜额外加给超少谁要上，正职一天380约聘一天190谁要去其实我上了一段时间大概了解这间公司对员工没有这么好，我的个性就我也不想吃亏，领多少钱做多少事！事后回想好险我没听他们的话，不然损失的是我

有些公司每年需要的人力不同 所以用约聘比较弹性

认真回公司是违法的 可以参考劳基法第九条

C大，那部分违法呢？

劳保年金 的问题 保最低税负

没办法，根本没有员工会在乎这事