大家好，想询问大家的看法跟意见，如果在薪水差距不到2000块的情况下，标题的两个职缺
大家会比较倾向哪一个？
目前是任职于厂工安人员，到职快一年，工厂不加班，老板对职安奖也没兴趣。就是照表操
课即可。如：ISO45001年审、每季职安会议等 工作算轻松。一般传统机械加工制造厂(上市
公司，大约1000人左右的公司)
地方政府约聘劳检员是双北地区。但如果去任职了劳检员之后再回到业界工作是不是会有加
分的效果或机会？
现在约聘劳检员进去的职等在7等1。
应该说如果要走职安这条路，如果有机会让你去任职到劳检员，在只考虑薪资差异的情况下
大家会选哪个？有听说劳检的工作其实蛮累的 因为这两个工作目前还是现有工作薪资较高，
但这几个月下来因为大环境景气也较差，所以现场作业员也裁了不少人了。工作稳定度来讲
是政府乐胜。但企业经营也是会有风险当然政府也有，只是企业经营的风险较大于政府就是
了。
两份工作算离家都不远，现职部分就是每天8:00上班，17:00准时下班。见红放，供餐。
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作者:
KOFKOF (不晓得撑不撑的过一年...)
2024-01-23 20:57:00真心不骗，职安只建议考联招去中油
作者:
q2520q (木天蓼)
2024-01-23 22:37:00政府约聘一般都是屎缺居多不是吗...之前上课有听老师提到也是当劳检员，你要面对的就是不理性的民众，可能会攻击你之类的，他也说他的机车座垫也是劳检后被人用刀子割破，这些你都要考虑进去你能不能接受
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2024-01-23 23:00:00进修时候一个老师职安高普考双榜首，他的结论是工安技师＜高普考＜国营。
作者:
AISC (AISC)
2024-01-24 01:59:00狗才去约聘劳检 到时候被雇主攻击
作者:
r831026 (NoveLOVE)
2024-01-24 07:02:00劳检不好当，曾经有老人家被解雇却被雇主骗签自愿离职，劳检无奈说只能试试看调解但没办法完全拿回该有的权益
作者: Shakwl 2024-01-24 13:52:00
劳检真的不好当
Xx大x看过没 劳检去他那里被骂的比狗难听跪着进去他都不屑你
作者:
dir2007 (熊猫妈咪)
2024-01-24 20:09:00约聘缺是填补正式离职或是没人做的业务，无论在哪单位都不太可能会“稳定”，稳定是属于正式人员
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2024-01-25 08:24:00约聘雇缺不太可能稳定，政策一改变，长官一改变，都是变量
作者:
kutkin ( )
2024-01-25 11:10:00现在的约聘雇是很稳的 除非你不想做不稳的是职代
先去当劳检人员，受完训领到劳动检查证之后，工作一段时间再回业界是有加分的，但这仅限“职安”的检查员另外聘用检查员并不是职务代理人，基本上目前是很稳定因为非常的缺人，连正式的检查员都补不齐了.......
作者:
camtel (金桔掰)
2024-01-27 21:23:00之前劳检员来稽核有问他强烈不推荐当约聘职
作者:
Tco03 (拿烦恼换幸福)
2024-01-28 01:29:00政府约聘很稳定？ 你后台很硬喔！
作者:
fttgfd (fttgfd)
2024-01-29 14:43:00第一项乐胜吧，轻松愉快没有责任，除非工厂整个搬走不然原则上你想做多久就多久，等到你去工地就知道
你常出去上课就知道劳检平常有多忙，要检查事业单位还要开一堆课帮事业单位上课
劳检也是很多无奈的 流动率可能比业界高另外劳检不够专业 去业界稽查也是会被电回来的