在前一阵子，职场生涯10几年中，第一次被主管私下约谈，并以公司各项奖金为主管的
权责要求增加工作内容
约谈内容全盘否认之前的工作内容，都不是自己独立完成的，都是别人帮忙完成的，然
后有求要增加工作内容
工作内容只要求要独立作业，并无要求独立作业要到什么程度，否则今年考绩都是0没有
奖金，且降职处理
因为主管一直强迫签核，又逢年终奖金要发放，年终奖金并非劳工契约必定发放，我害
怕我去年的辛苦都一切没了，年前一些花费都要来，我先生一直要我忍耐，只好同意签核
后来近期一直对这张约谈单耿耿于怀，加上主管突然针对自己的工作，本来以信任的角
度给予权责，近期频频关注找问题
身心已经产生问题了，去看身心科去请问劳工局，得到的答案都是没有任何身上明确
的损害（例如拿刀拿枪压迫，或者没有被人殴打骂三字经）
身心科已经给我药物让我心情和睡眠稳定一点，但是一旦停了药，又开始烦闷失眠。
现在总觉得自己对工作每做一件事都会被放大检视。
总是有冲动立马去公司提离职，并且告知人资
但是总觉得反应也没用，职场文化官官相护，职场霸凌这档事只是在做给劳工局审核资料
的
很多同事跟我说，妳知道现在已经要过年了，妳申诉的话，随时上级会把妳的年终奖金
扣掉。
距离过年还剩2周多，我就持续笼罩在年终奖金会不会准时入袋且不断的被放大检视工
作内容，忍耐到年终准时入袋才能提出离职离开这个环境，这段时间真的很难熬，不知道
撑不撑的过去

你的排版要不要先弄好？看起来很痛苦

不觉得排版有问题 都签了就等发年终后安排下一步吧

看不出来哪里霸凌，现在连交办工作都不行？工作时间就这样，能做做不能做做不完明天继续而已，你完成度不要太夸张，能怎么样你？

公司升迁有一定的规定交办工作要有完成度到达什么状况的条件而不是独立作业（无限上岗）请教同事算不算独立作业难道请教同事就算是同事的功劳交办工作用威胁的降职考绩0为先决条件要求我实在是被当时的氛围惊吓到了这种尴尬的时期只能妥协

年终奖金够付看医生的钱吗

可能可以看很多次的医生吧最近已经在看了

至少拿到年终完再闪

你怎么知道吞忍了以后还是会给年终

看起来是要逼退妳的手段而已 既然要离职了 他唸你就口头回个 嗯嗯 好 我会改进 心里默念我要离职了管你去死

经过这次经验想让大家知道劳工局说的精神霸凌根本就是形同虚设对于他们来说唯有身体明显受伤害要到报警程度才可构成

排版哪有什么问题

曾经咨询劳工局劳工局回复他们多数只是去询问公司有没有人投诉检查书面文件没办法直接跳过公司到个人还是要我去做公司内部投诉但是现在这个时机点投诉等于不要钱

因为你讲的状况不容易证明呀 身体伤害很容易判断 但精神上的不好说 站在第三方角度 也不能单凭你的说词就认定

是的所以我反复思考精神状况无法判定只能自己脱离这个环境而已

先花点心思规画离职后的计画呀，整理自己的履历查查下次想投的公司，或是看要去哪里玩做什么事等等，转移注意力不要一直聚焦在公司内不开心的事情，反正都下定决心要离职了，直接放开心胸，有假就休一休

看完就是未达到主管预期吧

我的建议跟上面一样 如果确定要离职了 转个念去规划后面的工作或旅游 心情会比较好

每年这个时期就是检视过去绩效并拟定来年KPI的时刻讨论要改善什么就是霸凌吗?

讨论改善要有标准的讨论要条列式的方式逐条审查而不是用威胁的方式讨论我现在害怕是用个人感观去判定标准

如果没理解错，你那签属是被PIP吧都准备过完年离职就放宽心阿 才剩两星期

从你陈述的内容看起来的确是没有霸凌的感觉啊，主管跟你的谈内容不就是增加业务量跟要求你能独立作业，因为你也没提到你原本工作内容是什么，加了那些业务，至于到什么程度算能独立作业，你要自己去问你主管他要求的独立作业是要到什么程度啊，一般人的独立作业程度大概是有事情可以自己处理或是找到问题点并作出相应的处理方式加以解决。事实上依你陈述的那一段看起来我觉得比较像是主管受不了你的做事方式，在你下最后通牒

如果主管受不了我的方式不会在短期内帮我加薪然后今年以前还称赞我效率好其实主因为今年度某些工作理念起争执不知道为什么临时被约谈否认先前工作内容并加诸工作并以降薪威胁简称：与主管理念违背没好下场另外想问PIP需要人资陪同吗或者需要公司正式表单吗因为我签署的是主管自己打的档案

光看你的排版我就很累！过年要到了,想换工作的谁没在撑

原po其实不用跟版友争论工作上的难处，毕竟你一开始也没描述很多细节，版友也只是就个人经验提供不同角度的看法，如果你发现不适用也不用这样辩解，重点在于解决你被约谈的焦虑，不过既然都已经决定离职了，我想转移目前对于现任公司的重心才是你的当务之急

谢谢大家的评论此次事件也让我更了解职场文化和一些劳基法原则也算是意外收获我还是耐心等待年终好了

阿精神损害本来就比较难举证阿==看来你要忍到底 祝福啦

排版用电脑看手机看确实都乱七八遭不过只是一份工作而已 有必要搞到自己生病?

有些阅读能力不强的人，要帮他断句，不断短短的，会看不懂有些业务朋友刚学这招，会断的过短，让正常人有点不舒服原po的确会把三句份的话塞在一句里 对能力较高的人不是问题

为工作搞到生病没必要，如果有想走了，就别给自己太大压力了，放轻松做，等领完年终再说，工作真接不下来可以跟主管讨论，看主管只是觉得你有能力能承接更多工作，还是希望你走，如果工作多年，也许讨个非自愿离职还能领个失业救济金，讨论完看你觉得这主管还值不值得你跟再做决定。

https://i.imgur.com/CLj2izK.jpg 没人是你的国文老师

跟主管工作理念起冲突 这很大条吧

光看你叙述这本来就很难证明是80了

建议有假就排一排休一休，两个礼拜很快就过了

排版、表达文字都有够乱

资讯很片面，外人看即跟你谈业务就是霸凌，

片面之词因此看不出来有什么霸凌问题，你去年的辛苦是你去年的月薪，今年的奖金是鼓励去年的“优异”表现，没有达到期望那么没有奖金这种事不是威胁吧？降职目前看起来只是告诫，真的降了再来看看有没有符合劳基法的调动原则

排版很乱，懒得给意见

你确定撑完两个礼拜后还会有年终吗？

怎么不说是原Po能力不足，无法把文章排版到让一般人好阅读？

老实说有人看得懂不代表po文章没问题，更不用沾沾自喜强调阅读能力好。毕竟，原po又不是乡民的客户，乡民不愿意把通灵能力用在网络文章上也是很正常的段落跟段落之间、句子跟句子之间不停变换主词，偏又把主词隐藏起来要人猜段落或句子的真意，不是很有爱心的人大概懒得深究原po的问题是啥

“与主管理念违背”= 严重无法胜任工作理念认同绝对是工作的一大部分，不能认同还不快逃？另外，没拿到年终绝对不等于“去年的辛苦都一切没了”公司员工去年的辛苦早就变成每个月的月薪进到其户头了

我觉得表达能力也是工作能力的一环...如果你没办法清楚地跟陌生人说你在做什么，你怎么有把握主管一定知道你在干嘛...也许问题在于原PO很努力，却没被看到，衍生出这样心理不平衡的状态。 撇开这些脑补主管扣奖金是可能，但要降薪是非常困难的，原PO不用给自己太大的压力，试着好好沟通、努力看看。当然离职也可以，但以我自身的经验，你换工作还是会遇到类似或者其他的问题，你终究要面对自身的成长或著放下执念...不再追求自身或薪资上的挑战...

大推20楼！！！受用

年后就可以转职了 感觉你再撑下去会有问题的...

职场霸凌很正常啊！弱者才会被霸凌你够强 谁敢霸凌你？我都跟他们说 被我霸凌是我看得起你！

离职

连话都不会说