目前在营造产业的行政工作就职3年
公司规模很小，员工数少、不会勾心斗角
上司和气好相处，虽然有一些小固执
但整体可以说是一个好人
离家近、准时上下班、不用打卡
上司不太管员工
缺点本薪偏少
其他三节$2000、年终2个月
去年有旅费补助20K（不用核销凭证）
个案奖金领过1个月
然后公司有赚钱但去年没加薪
（不确定是不是只有我没加薪）
因为目前公司业务量很少
一直没好意思找老板谈过薪资问题
刚面上某间大间营造产业公司，相同职位
试用期薪资为现职$+6K，过了可能再+2K
因为大公司持续有在大量推案
可以预期工作步调会一直忙碌
一个员工手上可能2、3个案子在跑
目前很缺人手，此职缺是新开的
一直希望我早点上班，很希望的那种态度
大公司的福利比现职好
承诺每年调薪、三节固定$6000、员旅补贴应该比现职更高
自己负责的个案奖金，听说有机会达到6位数
但加班没有加班费、遇到案子忙碌高峰期很可能要假日出席（高峰期间也许动辄2、3个月
）
还有该公司很注重客户互动，举办一些活动或讲座
有说希望员工支援（一样没加班费）
我是职业妇女
现职工作最满意的就是能够准时下班接6岁孩子
还有临时请假蛮方便
公司小所以组织扁平，没什么复杂人际关系
最在意就是现职工作薪资不高
虽有房贷，但不至于有严重经济压力
比较像个人成就感不满足吧
新工作就是薪资及福利都还可以
但预期一年应该有半年会忙碌
无法预测占用下班或假日时间的程度
还有上班外勤机率会更高
在兼顾家庭这一块很没把握
想请问大家建议，谢谢

能换大公司就换大公司

假日常常加班月薪才多6k 超亏的吧

如果可以突然加班无法小孩 假日都出勤不顾小孩 家人能接受或有人代打就换吧

个人成就感可以用别的事情达成，小孩的童年只有一次

卡在小孩你就注定无缘去那种操的地方

想陪小孩的话不要去忙的地方

上班没钱不如在家躺着还倒赚吧

我的愿望就是天天24小时跟宝贝黏在一起

小孩都六岁了我会换，孩子的重心很快就是朋友了

都6岁了 是我搞不好小孩上幼稚园就换了

没加班费还去？进去后准备被凹死

比较好奇如果换大公司的话，还能实现准时下班接小孩跟临时请假吗？

面试对方都说得那么清楚了 还笑想准时下班跟临时请假要钱或是要规律 就是二选一

你要准时下班方便请假的话，其实不适合

没加班费根本没比较赚 也没临时请假的机动性

妳请人资约新的长官讨论，也让长官知道妳的状况

看妳啦，我底薪+全勤57000要加班2天假日（2*1.33+6*1.66）才有6000低于57000的话势必不只2天假日才换得到

加班没加班费连法律都没在遵守，这叫做福利比较好？

大公司你应该会很不习惯，还有承诺没白纸黑字都是假的，先听听就好

最好薪水要加个40%，不然不划算

6岁差不多要国小了 安亲班就能晚接 这样就能换不过假日都要到 然后只有多几千可能要考虑 感觉没赚

如果你很想去新公司的话，建议还是把你的状况跟对方主管讲一下，这样你入职后碰到不能配合加班或是需要临时请假的时候，主管也比较能赶快找其他人手

各有优缺点，钱多的不自由，自由的钱不多

薪水跟加班算一算

没加班费的公司也要去…

大公司=上市柜吗 我司可以准时下班 5点半一堆人跑不见但非营造业看你要不换产业 或继续找其他间

我的意思是你假日去加班还没钱，但你出门不用花钱？那假日你在家睡觉还比较赚

谁也没办法保证新工作能不能满足你的弹性值

等小孩长大一点不用接送再换，反正营造一直都很缺人，经验累积要换都很好找承诺每年调薪那种看看笑笑就好，没有白纸黑字的都不是真的

营造业主任5年经验路过，我不觉得内勤行政的个案完工奖金会有6位数，“除非”你的工作内容会被拉去支援现场，ex:客变、验屋、复验、交屋等等，对现场有帮助的才可能6位数。而且完工奖金多寡，比较靠现场的主任&工程师贡献，能不能省钱降成本还是吃现场主任的功力

大公司还敢不给加班费？是500大还是1000大？

我是小孩小2时换工作，国小的话生病会减少，请假需求减少，现在小孩小5了，我又要换回原公司。接主管职，需要出差，但小5过后应该能更独立了吧。一起加油

前几天才听到某兴xx建设公司也不给加班费，真的离谱，都那么有名的公司了，反正没加班真的考量考量，不然进去被凹多了你心里一定会很不爽，多几千几万元，长期下来结果心情和家庭关系都不好，一点也不值得

没有加班费其实很亏

大公司不一定能准时下班哦……，要看妳找到的公司然后请问妳对高雄浪板工程工作有兴趣吗？我们公司很缺人，六点下班基本没问题，因为大家都五点40就跑光了

面试听到这种全部都灌在完工奖金的公司就不想去了，平常该给的加班不给，通常进去之后就会知道很赛了，完工奖金也要妳能撑到那时都不离职才拿得到

不要吧！稳定比较重要！

想想不对劲的地方，其实它就是答案

看要钱还要陪小孩 自己衡量

奖金公司可给可不给，除非你有认识的人在里面给予肯定的答案，否则听听就好

旧工作很符合家庭需求的话不用换，除非你旧工作确定没办法做到退休再考虑趁还能跑感觉跑。

营造的话的确会有案场奖金, 忙就忙喽~~多点薪资也能给小孩更多资源,六岁也能去安亲班了~~

如果可以先接孩子，工作带回家的话就跳，做多少也就自己决定。六岁再几年也差不多转移重心至同侪，除非看好自己未来的机会还很多，人生的确是阶段性，但也不能小看每份工作的累积。

目前这家公司我已经闲了快一年了，还是继续待啊，只是五万五真的太少，要不是在南部可能每个月底都要挨饿吧

面试就敢讲会加班的，一定会比想像中加班更多，又希望妳马上去，可能是流动率高的烂缺，然后妳确定可以忍受2、3个月的假日都在工作？

现职是领多少

小孩平日还可以靠安亲班晚接，如果换公司假日要让小孩变单亲或补习班顾吗？

可以进大公司、再也回不去小公司

大间营造加班就常态 你在这个行业自己也知道吧面试不就是去谈条件 看钱够不够让你加班不陪小孩啊

留现职找副业做 比如写部落格 当yter 都可呀

小孩童年只有一次 钱你倒是还得工作几十年 没差现在

可以进大公司、再也回不去小公司

新工作顶多加薪8千，如果没有加班费，一般日跟假日还要加班是非常不划算的，奖金那些都是看看就好，还没入职前都可以忽略，大公司一定都有许多小团体，绝对会有勾心斗角，被挖洞跳、没人教导的情形，但是进大公司对于接下来找工作会有帮助，薪水至少有谈判的空间。

其实我觉得要看小孩,如果是不用盯,可以乖乖写作业复习那OK;但如果是不盯就"散形",那就不容易了。

不要换，你变因太多跟新工作也没多诱人，还可能没加班费

营造业现在超缺人建议再多看看，往顾问公司当监造女生通常都做内业，周休二日有加班费，中部4C现在应该也开很多缺

妳另一半如果还不错，妳就继续呆现职小孩为重囉

6-12岁是小孩跟妳亲密的最后一段时间了，如果平日要最后一个被妈妈接，假日又看不到妈妈。万一又有临时发烧感冒什么的。想想多的薪水奖金是不是这么值得吧

面试官讲的都要打个3折 不要太相信 说不太常加班就是会常加班

你国小重心是你妈吗 ??? 想嘘xdd

一开始就说没加班费摆明就是它想凹你就凹你 还不快逃

我能力资历都不够好无法给实质建议，但职场妈妈都很辛苦，不论你选择哪一个都加油！

要是我重新选会选小公司

为什么能不能顾小孩这件事要问别人？

好奇现职工作薪水是多低？28K吗？

妳的状况跟我很像，小公司没什么前景但稳定下班可接小孩。但已经到了现在不换以后很难换的年纪，想说应该不可能在小公司熬到退休吧！超难抉择

有时候离开舒适圈后 才会后悔

新公司的承诺感觉就是划大饼给妳，是我绝对不会换，而且假日加班没有加班费（？？），准时下班看起来完全不可能，找不到需要换的理由

大公司很看部门的，有的派系斗争很严重喔

但感觉加的薪水其实都是加班费了

没太大经济压力我会择家庭，日子可以过，而且说真的从轻松转高压真的很难适应撑过，如果没撑下来也回不去了

营造小主任路过，这行业行情价很死的，你收入想好一点，劳累程度一定不只多一点点，除非缺钱的状况，旧公司继续待肯定最爽，然后发展一些额外收入（帮忙算数量，检料、代办）比较稳当。